新冠疫情給中國經(jīng)濟(jì)運轉(zhuǎn)帶來了巨大的影響，企業(yè)該怎么面臨經(jīng)濟(jì)下行的壓力？企業(yè)福利還做不做？當(dāng)然不能隨意削減!企業(yè)福利做得好，還有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本！

企業(yè)福利方案是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的一個重要杠桿。在企業(yè)總成本必定的情況下，依據(jù)企業(yè)不同時期的需要，就要對企業(yè)的生產(chǎn)成本和人工成本兩部分的相對比例進(jìn)行調(diào)整。

企業(yè)彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應(yīng)運而生。它以人性化辦理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配結(jié)構(gòu)內(nèi)，向職工提供多種福利組合，使福利的功效最大化，以完成薪酬辦理的支撐和激勵功能。它可以有用解決企業(yè)成本操控和職工滿意度之間的矛盾，招引和保存要害人才，改善企業(yè)文化。企業(yè)經(jīng)過向職工提供福利方案可以享受國家必定的稅收優(yōu)惠政策，節(jié)約必定的成本。這意味著，在職工身上所花出去的平等價值的福利比在貨幣薪酬上所開銷的平等貨幣可以發(fā)生更大的潛在價值。

舉例說，經(jīng)過購買醫(yī)療保險、實施健康辦理方案等福利可以操控企業(yè)職工醫(yī)療費用，下降企業(yè)人工成本，提高職工的工作效率；又比如一些企業(yè)福利項目可以有用安穩(wěn)職工部隊，下降職工的流失率，然后節(jié)約企業(yè)在招聘和培養(yǎng)職工方面的成本。