逢年過節職工們都興奮不已，可是對于HR來說實在是頭大。節日年年有，本年企業節日福利又要發什么？悲催的職工們早已感受到企業“原封不動”的關心，端午節=粽子，中秋節=月餅，或者福利老三樣：大米、食用油、洗衣粉，過個節啥都不必想，企業節日福利發這些就是給職工最好的祝福。然鵝，HR姐姐們真的不怕在茶水間聽到職工悄悄說“怎么本年又發這些“么。

如今，是時候正視這些問題了！企業節日福利也要更新迭代，要跟上年代開展的節奏。這個國際每天都在改變著，中國商場的改變更是驚人。尤其是共享單車、移動支付、電商購物等商場的迅猛開展，這些事物耳濡目染地改變著咱們的生活方式和生活態度。不必說現在的商場在不斷追求細分，發掘客戶的深層需求，以供給更好服務、更高價值的產品，讓更多人樂意掏腰包花錢買商品。其實企業在發福利上也是一樣，當咱們供給符合當下生活方式的福利，將快捷、現代、科技的福利帶給職工時，這樣的福利才干被職工認可，才干使福利的投資效應最大化，職工就能體會到福利使用上的創新和進步，感受到企業對他們繼續用心的關心，并激活人才更深價值。現在許多企業職工是以80后和90后為主，他們更多是投合商場改變的一代人。想要自由、快捷、現代的方式體會福利，并且HR也期望在發放、管理上能夠更省勁、更清晰。

那么問題來了，什么樣的節日福利能夠既滿意職工需求又提高節日福利操辦的功率呢？福利plus協助在企業全體把控福利預算的同時，將選擇權賦予職工，職工能夠經過電腦、微信兩種方式快捷兌換自己喜愛的節日禮品。簡化福利發放流程，有用提高企業節日福利滿意度。