0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
企業(yè)一般有什么福利?企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。
同樣是打工人,你們的職工福利是在拉仇恨嗎?我想對(duì)正邦人說(shuō),是的。11月17日下午2點(diǎn)30分,九輛寶馬X5順次駛?cè)胝罴瘓F(tuán)總部園區(qū),與一輛保時(shí)捷成一字型排開(kāi),局面非常壯觀……低調(diào)做實(shí)事,高調(diào)謝職工。據(jù)悉,本次...
我在國(guó)企工作,每次過(guò)節(jié)公司會(huì)預(yù)備20個(gè)左右的套餐供大家挑選,一般分為糧油、水果、海鮮、家紡、洗護(hù)用品、家用電器幾大類。身邊的同事簡(jiǎn)直不會(huì)挑選糧油、水果(不知道是不是由于在北方的原因),洗護(hù)用品好像也不...
好像在一夜之間,不管藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng),仍至明星網(wǎng)紅,都在自稱打工人。許多打工人知道這項(xiàng)福利,但仍是疑問(wèn)商業(yè)集體保險(xiǎn)(團(tuán)險(xiǎn))究竟保什么,和公司的五險(xiǎn)一金有啥不同?咱們看看價(jià)格。團(tuán)險(xiǎn)其實(shí)并不復(fù)雜,不管是職工達(dá)上...
能夠依照國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件關(guān)于“合理工資薪金”的規(guī)定,根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)判斷一項(xiàng)福利性支出是否歸于“福利性補(bǔ)助”,假如任意一項(xiàng)條件不滿足,則歸于“員工福利費(fèi)”。1、福利性補(bǔ)助歸入工資薪金準(zhǔn)則管理,并且工...
寶能集團(tuán)職工福利待遇一般包含健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等方式。這些獎(jiǎng)賞作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或許職工小組。福利必須被視為全部酬勞的一部分,而總酬勞是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從...
原本好心好意,錢也沒(méi)少花,可是這樣反而會(huì)讓職工感覺(jué)企業(yè)摳門、不注重職工,所以盡量選擇在企業(yè)可以接受的價(jià)格,一些有質(zhì)量保證、大品牌的職工福利禮品。所以對(duì)中小型企事業(yè)單位而言,為了保證公平緩職工滿意,一...
有多少企業(yè)決策層是重視人力資源管理的?這是一個(gè)非??絾?wèn)心靈的問(wèn)題……問(wèn)題的答案或許會(huì)讓人力資源部分感到悲痛。雖然聽(tīng)起來(lái)有些刺耳,但事實(shí)就是如此——很多決策者尋找真正的事務(wù)合作伙伴時(shí),往往想不起本應(yīng)該...
企業(yè)樹(shù)立并擁有一套完善的企業(yè)福利體系,不僅是企業(yè)對(duì)外提高口碑的一張名片,同樣也是引進(jìn)人才、安穩(wěn)人才、內(nèi)部文化建設(shè)與提高不行小覷的一項(xiàng)建設(shè)性工程。但福利的完善勢(shì)必會(huì)伴隨企業(yè)本錢的上升,怎么進(jìn)行企業(yè)福利...
福利管理現(xiàn)狀為:傳統(tǒng)的福利制度非常僵化,一旦擬定一項(xiàng)福利項(xiàng)目,就主動(dòng)適用于所有人,對(duì)所有人都付出相同數(shù)量的福利金額。這樣的制度不但不受職工歡迎,也給企業(yè)帶來(lái)成本壓力。解決辦法:企業(yè)要依賴方針的靈敏性...
員工激勵(lì)是個(gè)常談常新的論題,特別是在疫情之下,許多企業(yè)內(nèi)外部壓力都很大,這個(gè)時(shí)候,激活企業(yè)內(nèi)部人才的生機(jī),就變得至關(guān)重要。那么,員工激勵(lì)方法有哪些值得HR學(xué)習(xí)呢?有效的員工激勵(lì)的方法有許多,比如,關(guān)于...