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夜間值勤加班費如何計算的？
2021-03-08
依照下列方式測算加班費：《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪...
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算加班工資按最低工資標準算有效嗎？
2021-03-08
一、算加班工資按最低工資標準算有效嗎？不合理合法的。基數一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，...
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肺炎疫情延遲時間開工期內工資怎么算？
2021-03-08
一、肺炎疫情延遲時間開工期內工資怎么算？國家人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中確立：有關停產、停工期內工資支付有關要求，公司理應依照勞動合同書承諾的規范付款...
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2021失信被執行工作薪水該怎么辦
2021-03-08
一、失信被執行工作薪水該怎么辦如果是失信執行人人，全部資產都將被放置申請強制執行范圍。因而，存折里的薪水，可能被人民法院規定金融機構執行異議，金融機構可能在為失信被執行保存必需的生活費后，將剩下一部...
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在什么情況可申請辦理加班費賠償
2021-03-08
一、在什么情況可申請辦理加班費賠償根據《勞動合同法》第八十五條用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差...
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發覺薪水發多了應當退嗎?
2021-03-08
一、發覺薪水發多了應當退嗎?在法律法規上有一種事實行為稱為"不當得利"。薪水多發性的一部分便是"不當得利"，被告方有退還財產的責任。換句話說薪水多發性沒退算不上違反規定。但歸屬于不當得利，用人公司規定退...
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不享有公司年假的狀況都有哪些
2021-03-08
一、不享有公司年假的狀況都有哪些員工不享有當初的帶薪年休假的五種情況：1、員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;2、總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;3、總計工作中滿十...
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解雇員工年假如何處理2021
2021-03-08
一、解雇員工年假如何處理用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款...
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滿好多個月享有帶薪年假2021
2021-03-08
一、滿好多個月享有帶薪年假員工持續工作中滿12個月之上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業工作中了三年，2011年4月末從該企業辭職...
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哪些合乎休年假標準2021
2021-03-08
一、哪些合乎休年假標準員工持續工作中滿12個月之上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業工作中了三年，2011年4月末從該企業辭職直接...
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