一、算加班工資按最低工資標準算有效嗎？

不合理合法的。基數一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

二、加班費1.5倍怎么計算

1、標準工時規章制度的加班費計算。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求。

3、不定時執行工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不定時執行工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、加班費何時發？

1、加班工資歸屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

2、按《工資支付暫行規定》薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

3、假如不可以商議處理，能夠去本地勞動者監管部門舉報或者申請辦理勞動仲裁。

加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到 的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

綜合性上邊常說的，加班工資一般是對于于超過了一切正常上班時間的員工才會給與的，而針對該筆加班費的測算，是不可以按最少的基數來開展付款，是務必要按實發的規范來開展測算，因此，在解決的情況下就必須按勞動合同法的規范來開展執行，要不然便會擔負起法律法規的義務。

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