一、肺炎疫情延遲時間開工期內工資怎么算？

國家人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中確立：

有關停產、停工期內工資支付有關要求，公司理應依照勞動合同書承諾的規范付款員工薪水。符合要求不會受到延遲時間開工限定的公司，理應依規付款員工薪水。

公司因受肺炎疫情危害造成 生產運營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪資、輪崗制度輪休、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工出示了一切正常勞動者，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工沒有出示一切正常勞動者的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

二、被防護職工的薪水多少錢?

依規因防護不可以一切正常工作中的，公司理應依照一切正常工作中付款薪水。換句話說，即便是獨立的，企業也會依照一切正常的工作要求開展付款。直到隔離期完畢后，必須停止工作接納醫治的職工，按醫療期規定發工資。公司不可停止與被病毒感染者或疑是病人的勞務關系，包含在診療觀查期內的勞務關系。

三、員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應依據《勞動法》明文規定的三種加班費的付款規范，依照不一樣規范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

由于肺炎疫情很有可能造成 許多 公司臨時沒法開工，依據國家人社部公布的通告要求，在公司沒法開工期內應當依照一切正常標準工資付款職工工資。假如公司因而造成 運營的確艱難的，能夠與職工開展商議，選用調節薪資或是減縮施工時間等方法平穩崗位。

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