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職工福利服務平臺：基本工作中規(guī)范化提高人力資源管理工作效能1倍之上
2021-03-30
前言：人事部門工作中為何忙碌適應急切滅火?怎樣定義常規(guī)化工作中和升值性工作?怎樣把握將常規(guī)化工作中規(guī)范化提高工作效能?情景展現(xiàn)：人事部門的工作中紛繁復雜，偶然性工作中突發(fā)工作中接憧而成，原本人事部門人...
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職工福利服務平臺：HR主管的轉型之道
2021-03-30
前言：【您有下列疑惑嗎?】1.在一家企業(yè)工作中了兩年，HR工作中處在瓶頸，工作中怎樣提升;2.老總總期待迅速更改企業(yè)HR管理現(xiàn)況，可HR主管卻不知道怎樣著手;3.應對企業(yè)運營管理方法的轉型要求，HR主管也豪情壯志，...
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職工福利服務平臺：怎樣進行一場高效率的校招主題活動?
2021-03-30
一、前言針對第一次觸碰校園招聘的人，很有可能感覺校園招聘十分高、大、上，離日常的招騁很漫長，實際上只需把握了校園招聘中的重要方法和流程，就算是初學者，也可以機構一場完美的校招主題活動，你信嗎?二、情...
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職工福利服務平臺：以處理業(yè)務流程難題為導向性的人力資源管理七要素清除工作機制
2021-03-30
前言人力資源管理工作中即來自業(yè)務流程還要服務項目于業(yè)務流程公司業(yè)務流程難題大多數(shù)與“人”相關與“人”相關的難題人事部門就需要主動進攻情景展現(xiàn)：公司所遭遇的的難題一般都是會與“人”相關，在解決困難時只...
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職工福利服務平臺：交通指示燈迭代升級的實際效果帶來人力資源資源優(yōu)化配置的啟迪
2021-03-30
前言你掌握交通指示燈迭代升級的全過程嗎?交通指示燈的歷史時間與公司管理制度實行有如出一轍的地方嗎?你掌握公司管理制度實行關鍵三要素“規(guī)范、牽制、義務”嗎?情景展現(xiàn)：人力資源管理具體工作上常常為企業(yè)制訂...
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職工福利服務平臺：人力資源管理保證這三點薪資30-五十萬并不是夢
2021-03-30
前言：保證下列三點老總們搶著聘請你1、志趣相投2、獨當一面3、可信賴情景展現(xiàn)：在小編長達十五年的企業(yè)咨詢管理實踐活動中觸碰到上千余名人力資源管理主管或主管，在其中有很多是根據(jù)獵頭招聘中介公司到公司的，...
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職工福利服務平臺：HR主管轉型發(fā)展晉升從小結、方案、實行起航
2021-03-30
【構思】1、為什么不被高度重視，為何被弱化，為何薪水低，為何沒知名度……尋找困擾，引起HR主管共鳴點。2、引起HR掌握從實戰(zhàn)演練的視角，將HR主管區(qū)別為四個等級：事務管理型、職責型、經營型、發(fā)展戰(zhàn)略型這一課...
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多久算拖欠工資 工資晚發(fā)多長時間算拖欠
2021-03-29
多久算拖欠工資工資晚發(fā)多長時間算拖欠《工資支付暫行規(guī)定》第七條，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資...
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公司克扣績效工資該怎么辦
2021-03-29
公司克扣績效工資怎么辦?績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”企業(yè)利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收...
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企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的
2021-03-29
如今，身邊有很多的同事或者朋友都曾經遭遇過被企業(yè)克扣工資的情形，在這樣的情況下，相信沒有任何人愿意默默承受。那么企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的呢?下面的小編就給大家介紹相關內容，希望能幫助到大家。一、...
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