公司克扣績效工資怎么辦?

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。企業在有正當理由并能提供相關證據的情況下可以克扣績效工資，但如果企業無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進行維權的，具體做法有以下幾種：

1、與公司協商

工資都是根據工作發放的，一般公司都會按時按量發放工資，而且將工資明細告訴工作人員。如果發現公司有克扣績效工資的情況，應當及時與公司溝通，詢問克扣績效的原因。如果是漏發的話，要求補發就可以了。

2、投訴、舉報

對企業無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

(1)打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

(2)到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴

這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

3、勞動仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則相關機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的，具體如下：

(1)本人身份證(原件及復印件)

(2)企業的基本資料(工商注冊打印)

(3)勞動合同

(4)填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了績效工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣績效工資是應當由單位證明的。

作為一名員工，在工作過程中，我們應該努力、積極的工作，做出符合企業要求的行為，努力實現企業目標。但如果遇到了公司克扣績效工資等損害我們合法權益的行為，我們一定要通過合法合理的方式與渠道來維護我們的權益。

績效工資是否屬于工資？

勞動者的績效工資如何扣稅？

我國法律規定績效工資是獎金嗎？