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其他工資福利支出包含哪些項目
2021-03-04
每一位企業(yè)員工都非常重視自身的工資福利，小編也不破例。企業(yè)員工的工資福利分門別類、種類繁多，國家相關公文對此有清晰的整理歸類，首要是為了便于計算及財務辦理。一般來說，作為非專業(yè)人員，我們對這些分類都...
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年底發(fā)放員工福利，這三項個稅你有重視嗎？
2021-03-04
“福利費”這個科目每個財務人員都很了解，很多財務人員以為，與員工有關的費用只要丟進“福利費”這個萬能筐，就可以無憂無慮，不需求考慮個人所得稅的代扣代繳責任了。其實不然，下面就來看一個事例：【事例重現(xiàn)...
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哪些人力資源目標是老板真正關心的？
2021-03-03
一、職工數(shù)量與結構類目標（1）各部門人員數(shù)量的份額【定義】這個目標指的是各個部門的人數(shù)占整體公司人數(shù)的份額。【公式】各部門人員數(shù)量的份額=（部門人數(shù)/公司總人數(shù)）×100%【闡明】我們能夠參照職業(yè)標桿企業(yè)...
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交納住宅公積金的賬務處理怎么做？
2021-03-03
住宅公積金屬于員工薪酬的組成部分之一，交納住宅公積金時，可通過其他應付款科目核算，相關的賬務處理該怎么做？交納公積金怎么做賬？住宅公積金是指國家機關、國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企...
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工資總額不包含哪些?
2021-03-02
(一)根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒布的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和付出的合理化建議和技術改善獎以及付出給運動員、教練員的獎金;(二)有關勞作保險和員工福利方面的各項費用;(三)有關離休、退休、退職...
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股權激勵對職工的害處(股權激勵對職工的風險)
2021-03-02
年末，近期有許多公司干了職工持股方案和股權分置變革立異，許多老總想根據職工持股方案招引要害優(yōu)秀人才，年之后她們會精力旺盛地做好作業(yè)。咱們給公司做股權規(guī)劃資詢的情況下，常常有職工跟我說什么是股權。怎樣...
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不成熟的管理者都有哪些特征
2021-03-01
管理者是企業(yè)執(zhí)行力的骨骼，擁有優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會蒸蒸日上，反之，內部要么氣氛壓抑，要么一團散沙，企業(yè)思想固化，終究導致競爭力下降。有的管理者讓團隊成員充滿積極性，而有的管理者，讓人生厭，后果便是...
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年底離任高峰期，如何留住職工？關愛員工，從平常做起
2021-03-01
又到年底了，又有部分職工在為自己的將來做打算了，要不要離任？要不要換崗？年底離任高峰期，如何留住職工成為企業(yè)關注的重要問題。企業(yè)要想留住職工的人，就要先留住職工的心，要留住職工的心，就要從平常開端就...
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崗位薪酬優(yōu)化給個人合法嗎？
2021-03-01
如果在處理勞務派遣時，用工單位依照上述改變而作出的承諾，在必定的時間內，無須獲得勞務派遣資質，也不需改變或者法定代表人。就每一個加盟項目來說，課程程序、規(guī)劃方案、簽到等都是重要環(huán)節(jié)，它需求員工持續(xù)不...
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不要讓職工在不得不離職時，才獲得應得的薪水
2021-03-01
許多公司都是按商場頂尖水平的某個百分比來設定薪資規(guī)模，比方80%，這樣既能保證公司的薪資水平有必定競爭力，也不至于讓公司承擔太大的本錢。可是，當時的商場需求和薪酬調研不足以成為公司付薪的指南，由于它反...
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員工培訓與發(fā)展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
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員工培訓與發(fā)展福利：塑造企業(yè)未來的基石
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2025-06-17
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員工培訓與發(fā)展福利：企業(yè)成長的關鍵引擎
2025-06-17
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員工培訓與發(fā)展福利：打造高效團隊的秘密武器
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