“有付出，才有收獲。”企業想留人，除了股權分紅、薪資待遇等方式，更重要的是做好員工福利。經調查發現，如果公司愿意花一部分的錢替員工謀福利、做健康體檢的話，不僅可以得到員工對公司的青睞和好感，而且還降低員工的健康風險。如此高的投入產出比，福利的作用自然不可小覷！當高薪不再成為吸引人才、留住人才的“殺手锏”時，企業開始在員工福利上下功夫，學學新花招。

新花招一：員工彈性福利

彈性福利作為一種新的企業福利制度，在實施的過程中也具有很好的激勵作用，已得到越來越多企業的青睞。目前，彈性福利（福利PLUS：www.jianingy.com）已經凸顯出十分明顯的優勢，并迅速被接受，并能通過十分有效的激勵方法或者措施，從而使被激勵者能夠向激勵者的期望努力，最終實現雙方互利。實施彈性福利計劃，優點十分顯著。

1.因為每個員工情況都不相同，所以他們的需求往往也不相同。比如，對年輕員工來說，他們可能更喜歡直接用貨幣來支付福利；而對于有孩子的員工來說，他們往往希望能夠提供照顧兒童方面的福利津貼；而對于年齡大的員工，則往往尤其關注養老保險與醫療保險。而彈性福利之實施，就恰好能充分考慮了每個員工的不同需求，根據每個人自己的需求從而選擇自己需要的福利項目。

2.彈性福利計劃，一方面能夠有效控制企業的福利成本，另一方面又能照顧到員工對企業福利項目個性化的需求，應該說，這是一個互利雙贏的管理模式。也正是因為這樣，彈性福利的制度正被更多企業廣泛關注與采納。

新花招二：員工健康體檢

面對長時間處于高強度、高壓力下工作的白領們，如果沒有很好的外部機制給予協調，也很容易造成身體的亞健康狀態，免疫力不足，很容易生病，公司專注于這部分的員工，為他們提供關于員工健康體檢的套餐服務，關于員工健康的一切，應當成為公司關心的一切。

工作的本質一直在變遷，而我們也應該相應改良公司的做法，創造更佳工作環境。優秀組織都清楚，員工在朝九晚五的工作中所做的一切，都不如全身心投入的意義重要。也就是說，公司應讓員工的思想、身體和精神都得到同樣的滋養，保持一種可持續的健康生活。

近年來，員工福利得到越來越多企業的重視和青睞，同時，企業管理者和HR意識到，提高員工對企業的滿意度和歸屬感，從而留住人才，員工福利起到非常關鍵的作用。

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