職業(yè)病診斷治療費用屬于員工福利

怎樣的病癥不可以解雇員工？

一、怎樣的病癥不可以解雇員工？工作中期內不允許解雇的病癥歸納起來十大類，依據(jù)勞動法律的要求，員工在診療期限內的，公司單位不能與員工解除勞動關系關聯(lián)，不然，便是違紀行為。分別是：1、塵肺。有硅肺、煤工...

一、非全日制日制派遣用工工傷事故由誰承擔賠償責任?非全日制日制派遣用工遭受安全事故的，由勞務派遣單位擔負工傷險義務，勞務派遣單位和用工單位另有約定的以外。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條被外派員工在用工單...

一、工傷工資必須工傷鑒定嗎1、員工出現(xiàn)安全事故后，必須停工留薪的，不用申請辦理工傷傷殘鑒定，只需申請工傷認定。2、經(jīng)確認歸屬于工傷事故的，用人公司在停工留薪期間要支付工資。3、法律規(guī)定：《中華人民共和...

一、工傷事故工資怎么發(fā)放1、產(chǎn)生安全事故后，勞動者在停工留薪期之間，原薪水福利工資待遇不會改變，由用人單位按月付款。2、工傷事故停產(chǎn)停薪的期限一般不超過12個月。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國工傷保險條...

一、農(nóng)業(yè)戶口工傷賠付需要什么資料1、工傷賠付和戶口沒關系的，員工認為工傷賠付的，理賠的程序是首先申請工傷認定和職業(yè)病鑒定，歸屬于工傷事故的，就需要能夠認為工傷賠付，認為工傷賠付的原材料包含：工傷認定...

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