一、工傷事故工資怎么發放

1、產生安全事故后，勞動者在停工留薪期之間，原薪水福利工資待遇不會改變，由用人單位按月付款。

2、工傷事故停產停薪的期限一般不超過12個月。

3、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

二、工傷鑒定應具備什么材料

（一）明確提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表。

2、勞動合同文本影印件或其它建立勞動關系的有力證實。假如員工不能提供勞動合同書或者沒有與用人單位簽署書面勞動合同，可以提供能夠證明和單位之間存在勞動關系的別的證實，如工作牌、工資單等就可以。

3、醫療診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業病診斷鑒定證書)。一定要本地勞動行政部門特定醫療機構的診療診斷證明或是職業病診斷書。

（二）外出務工人員還應提供自己身份證件。除此之外，假如是歸屬于道路交通事故，需要提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證實;歸屬于因公外出期內失蹤，需要提交法院宣告失蹤的裁決書;歸屬于因工作焦慮不安突發疾病的，需要提交公司開具的工作緊張的證明文件;歸屬于因工因戰傷殘的轉業轉業士官到企業工作之后舊傷復發的，需要提交改革傷殘軍人證及醫院的舊傷復發診斷證明書;歸屬于從業搶險救災、抗災、搶救等維護社會、社會和公眾利益活動的，應該有公司或是縣級政府民政、公安機關部門出具的證實;別的突發情況，也需要提交認定工傷所需要的證明文件，遞交企業工商營業執照復印件、公司工作(人事部門)單位證明信、申請辦理人身份證件。

（三）員工本人明確提出工傷認定申請時，能夠免除遞交第3項證明文件。家屬意味著工傷職工明確提出工傷認定申請的，應同時提交企業工會證明信、申請辦理人身份證件。

根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。