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2022年法定假日工資怎么算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。查看更多
法定假日工資怎么算最新
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。查看更多
最新法定假日工資怎么算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。查看更多
法定假日工資怎么算2022年
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。查看更多
勞動者節(jié)假日加班，加班費(fèi)如何計(jì)算？
第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動...
國慶加班的工資是3倍還是4倍
你好，很高興為您解答問題，關(guān)于加班工資是3倍還是4倍《勞動法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對此，在實(shí)踐中有二種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為...
2022年過年放假有工資嗎
春節(jié)共7天，其中有4天是調(diào)休2個(gè)周末的，這7天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這7天都是我國的帶薪假期。在某些國家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些私人性質(zhì)的公司，都是會不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況，這些在...
未滿一個(gè)月工資計(jì)算最新
未滿一個(gè)月工資可以按日工資、小時(shí)工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為...
員工加班費(fèi)企業(yè)能不能隨意定？
一、員工加班費(fèi)企業(yè)能不能隨意定？1、用人公司能夠自設(shè)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范，但是必須比相關(guān)法律規(guī)定更高一些。薪水，包含加班費(fèi)的法律法規(guī)，歸屬于工作規(guī)范化的基準(zhǔn)法要求。簡單說，基準(zhǔn)法便是“道德底線”，高不分、...
現(xiàn)階段國家規(guī)定的節(jié)假日日有什么
一、現(xiàn)階段國家規(guī)定的節(jié)假日日有什么?1、元旦節(jié)。2、新春佳節(jié)。3、清明時(shí)節(jié)。4、五一勞動節(jié)。5、端午。6、中秋佳節(jié)。7、十一國慶。二、法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算?法定節(jié)假日的加班費(fèi)依照平常薪資收入的3倍...
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