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按照工資計提員工福利
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生育津貼和產(chǎn)假有沖突嗎
很多人不清楚深圳生育津貼和產(chǎn)假工資有沖突嗎，一般情況下在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計...
天津產(chǎn)假工資是多少？
恭喜你啊！你問的“產(chǎn)假工資是多少”中，產(chǎn)假工資按法律術(shù)語應該叫生育津貼，在休產(chǎn)假期間，由社保部門向你發(fā)放生育津貼，企業(yè)是不向你支付工資的。我國生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準是按照你所...
法定法定假日加班工資怎么算
關于法定假日加班工資怎么算，《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百...
句容產(chǎn)假工資怎么發(fā)？
您好，關于產(chǎn)假工資怎么發(fā)的問題，解答如下：1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假...
事業(yè)單位產(chǎn)假期間工資如何發(fā)
產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼?！ 「鶕?jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月...
加班工資能否按最低工資標準
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工...
國慶加班算不算工資？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方...
如何計算法定節(jié)假日工資
您好！關于您咨詢的“如何計算法定節(jié)假日工資”問題回復如下：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資計算公式：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%...
懷孕期間員工工資怎么算
參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。總的來說，休產(chǎn)假的女職工資...
周末加班的員工怎么算工資
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給...
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