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員工福利 國家法定節(jié)假日
員工福利中，國家法定節(jié)假日占據(jù)重要位置。這些假期是國家法律明文規(guī)定的全體公民共同享有的休息日，旨在保障員工的休息權與身心健康，促進工作與生活的平衡。包括但不限于春節(jié)、國慶等長假及元旦、清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日假期。企業(yè)需依法落實，不得隨意調整或剝奪員工的法定休假權。此舉不僅體現(xiàn)了對員工的尊重與關懷，也是構建和諧勞動關系、提升團隊凝聚力的重要一環(huán)。
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日夜奮戰(zhàn)代表什么意思？
加班要在公司實行的上班時間規(guī)章制度的前提下增加上班時間。凡在國家法定假日和公休假日進行工作的叫作加班加點，凡在正常的工作日內增加上班時間的稱為加一點。換句話說，推行標準工時制的，加班加點就是指休息天...
法定節(jié)假日不工作是否有薪水
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有關假期的規(guī)定（一）
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2022國家規(guī)定十一放假幾天
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新春加班費怎么算才符合法律的規(guī)定
一、國家法定假日及其加班工資的法律法規(guī)1、新春加班工資應按照不少于員工工資的三倍派發(fā)，新春為我國法律規(guī)定的國家法定假日，國家法定假日的加班工資的計算規(guī)范依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定進行計算。2、依據(jù)...
陪產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和節(jié)假日么
產(chǎn)假中包括了法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護特...
加班加點有三倍工資的法定節(jié)假日有什么
一、加班加點有三倍工資的法定節(jié)假日有什么1、在以下的節(jié)假日上班，用人公司需要支付三倍工資：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶國家法定假日歇息，公司單位應付款員工薪水。假...
周六加班違反勞動法嗎
一、周六加班違反勞動法嗎單休禮拜天不許歇息務必加班加點，違反勞動法。企業(yè)強制性員工周末加班不合法，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班的。除４種規(guī)定情況，用人公司不能強制性員工加班工作；以上法律規(guī)定情況就是指...
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