一、國家法定假日及其加班工資的法律法規

1、按照法律法規，新春為中國國家法定假日，在新春加班加點得話，加班工資的計算規范應是不少于員工工資的300%，即新春加班工資為平常工資的三倍。

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含元旦節、“五一”五一勞動節、“十一”十一國慶、新春佳節、清明時節、端午和中秋佳節。

2、法律規定：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的200%的工資報酬;

(三)國家法定假日分配員工工作加班的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

二、國家法定假日工作能否分配輪休

國家法定假日不能輪休。

法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，國家法定假日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。

工資支付暫行要求第十三條要求：公司單位依規分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;公司單位依規分配勞動者在法定休假日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：分配勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息天工作中又很不可以調休的，均應支付給員工不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭或日工資待遇的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應此外支付給員工不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭或日工資待遇的300%的工資。

看得出，要是在休息日加班的，由于勞動合同法授予勞動者休息權，因此用人公司理應最先分配輪休;在無法分配輪休的情形下，才應當向員工付款200%的工資報酬。

三、平時加班加點怎么計算加班工資

針對平常周一至周五的加班加點，是按照平時工資的1.5倍估算，而周末加班是按照平時工資的2倍估算，但結合實際，許多企業可能分配調休去進行填補，對于此類解決方式，員工必須記住的是除了公休日，其實就是周末加班能夠分配調休外，平時加班，法律規定節假日加班都是需要算翻倍工資的，而不是單純的分配調休就可以。

四、怎么計算不一樣情況下的加班工資

確認了加班工資的計算基數后，還必須區別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實際操作中實際要把握以下幾個方面：

1、標準工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按照下列規范支付工資：

(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在法定休假日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定付款工資報酬，當中法定休假日布置員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業不需要支付加班工資。可是應當注意，用人公司在法定休假日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

新春加班工資作為一項勞動者的合法權利愈來愈為人們所高度重視，以上是新春加班工資的法律規定和法律條文，用人公司需付款的新年加班工資應是員工工資的300%，假如無法達到該規范，員工可以利用司法程序來維護自己的合法權利。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。