一、法定節假日不工作是否有薪水

1、在國家法定節假日不工作歇息，這都是屬于帶薪年假，公司單位應付款員工薪水。

2、假如用人公司必須員工在國家法定節假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應付款員工百分之三百的工資。

3、法律規定：《勞動法》第五十一條勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

二、企業沒給員工加班工資該怎么辦

如果公司不給加班費：

1、員工可以向勞動行政部門舉報。

2、員工可以到調解組織申請調解。

3、員工可以依法向當地法院申請支付令

4、員工能夠報請勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服的能夠到法院提出訴訟。

5、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

三、歇息日工作工資怎么算

用人公司分配勞動者在歇息日加班的，能選分配調休或付款加班費，決策權在用人公司。可是，針對分配員工延遲加班加點與在法定節假日加班的，則不能以分配調休方式替代付款加班工資，用人公司必須按照標準規定付款加班工資。加班工資的標準是：

1、歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的200%的工資報酬;

2、法定節假日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬

3、法律規定：《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

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