一、國家規(guī)定的十一放假幾天

1、依據公布的我國國家法定假日調整方案，“十一”國慶放假3天，容許禮拜天移位下錯，與國家法定假日產生連休。

2、法律規(guī)定;《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條 (七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、國家法定假日加班怎么算三倍工資

1、法律規(guī)定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

三、法定節(jié)假日加班加點超出8鐘頭加班工資怎么計算

1、依據《勞動法》第四十四條和勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法定休假日工作的，理應按照工資額300%付款工資報酬。工作中時間超過或是低于8小時的，理應按照實際上班時間，以鐘頭工資待遇付款工資報酬。法定節(jié)假日加班加點，8h之內加班費按日工資的三倍測算，超出8小時的一部分，按小時工資乘于超過的時數再乘于3。

2、用人公司分配員工延長工作時間的，應當向員工付款延長工作時間的酬勞，具體來說，依據《勞動法》第四十四條的規(guī)定，分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

3、我國法定假日有七個，要求在這些傳統(tǒng)節(jié)日都需要放假了，但是有些企業(yè)挑選輪休，休息日當日工作中，那樣在這期間工作中需要支付員工三倍工資。此外，在周末加班的需要支付不少于二倍的工資，平時加班付款不少于一點五倍薪水。

十一國慶國家法定假日有三天，容許輪休禮拜天輪休產生連休。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。