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員工福利不能超過14%
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公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)合乎什么情況？
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)滿足下列前提：一主要是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須；二是務(wù)必與企業(yè)工會(huì)商議；三是務(wù)必與員工商議；四是增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短還務(wù)必符合要求，即每日不能超過1鐘頭，...
公司不按規(guī)定進(jìn)行工作時(shí)長(zhǎng)的處罰
公司不按規(guī)定進(jìn)行工作時(shí)長(zhǎng)的處罰員工上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不能超過1鐘頭（最多不能超過3鐘頭），可是每月不能超過36鐘頭。
連續(xù)加班侵犯了職工的什么權(quán)利
一、連續(xù)加班侵犯了職工的什么權(quán)利1、連續(xù)加班侵犯了職工的休息權(quán)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)。用人公司違反規(guī)定增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政...
老總強(qiáng)制加班能不能回絕
一、老總強(qiáng)制加班能不能回絕1、老總強(qiáng)制加班可以拒絕，企業(yè)不可以強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)，與此同時(shí)分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水150%的酬勞；歇息日分配員工加班加點(diǎn)又不能分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞；...
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員工福利不能超過14%
員工福利不能超過12%
勞動(dòng)合同法是怎樣要求加班時(shí)間的
一、勞動(dòng)合同法是怎樣要求加班時(shí)間的勞動(dòng)合同法并沒有明文規(guī)定每星期加班時(shí)間是多少，但是具體明確了每天加班時(shí)長(zhǎng)不能超過一小時(shí)，情況下可延長(zhǎng)到不得超過三小時(shí)，能夠從而推論每星期的加班時(shí)間。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)...
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