一、連續加班侵犯了職工的什么權利

1、連續加班侵犯了職工的休息權。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時。用人公司違反規定增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并可以處以罰款。

2、法律規定：依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、加班加點不能超過多少時間

加班時間每日不能超過三小時。加班的時間上，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障員工身體健康的環境下每日不得超過三個小時，且每月不得超過三十六個鐘頭。雙休日日加班的時長，也包含在預估三十六個小時之內。即便企業分配輪休，雙休日日加班加點的時間也測算在上述三十六小時以內。

三、加班時間限定注意什么?

（1）產生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

（2）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的;

（3）法律法規、行政法規規定的其他情形。

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