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員工福利法律規定
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哺乳假公司可以放棄嗎
有，以下是今年最新的法律規定：第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每...
2022法定節假日要求國慶放幾天假
一、法定節假日要求國慶放幾天假1、十一國慶，法律規定節的假日是三天，此外4天歸屬于歇息日輪休。2、法律規定：《勞動法》第五十一條勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當...
加班加點基本工資是不是不少于平常薪水
一、加班加點基本工資是不是不少于平常薪水1、加班加點基本工資不少于平常工資的150%;歇息日分配員工加班加點又不能分配調休的應付款不少于薪水200%的酬勞;法律規定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水300%的酬...
晚上加班好幾倍薪水
一、晚上加班好幾倍薪水1、晚上加班1.5倍薪水。歇息日分配員工加班加點與此同時又不能分配調休的,應繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規定假期日分配員工加班的,應繳納不少于薪水300%的酬勞。2、法律規定：《工資支付...
企業無端不發工資該怎么辦
一、企業無端不發工資該怎么辦1、企業無端不發工資的，員工可向勞動監察部門舉報。企業不按時或不全額付款員工的工資個人行為歸屬于違紀行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經濟糾紛，能通過勞動監察部門或...
加班到11點基本工資是幾倍
一、加班到11點基本工資是幾倍1、加班到11點基本工資應不少于的工資1.5倍；2、歇息日分配員工加班加點又無法分配調休的應付款不少于薪水200%的酬勞；法律規定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水300%的酬勞。3、...
加班加點后的基本工資不少于是多少
一、加班加點后的基本工資不少于1、假如在作業日加班到夜里11點，加班的基本工資應高于其的工資150%;歇息日加班到11點又無法分配調休的，企業應繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規定假期日加班到11點，企業應繳納不...
工作中日加班加點基本工資是平時多寡
一、工作中日加班加點基本工資是平時多寡1、工作中日加班加點基本工資是平時的百分之一百五。加班加點基本工資數量要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規定加班加點基本...
加班費不少于最少是多少
一、加班費不少于最少是多少1、加班費不少于最低水平的150%;歇息日分配員工加班加點又無法分配調休應繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水300%的酬勞。2、法律規定：《工資支付...
禮拜天企業強制性加班合法嗎
一、禮拜天企業強制性加班合法嗎1、企業強制性員工周末加班不合法，勞動法規定不可逼迫員工加班的。2、除4種規定情況，用人公司不能強制性員工加班工作；以上法律規定情況就是指下列四種情形：（1）產生洪澇災害、...
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