一、工作中日加班加點基本工資是平時多寡

1、工作中日加班加點基本工資是平時的百分之一百五。加班加點基本工資數量要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規(guī)定加班加點基本工資數量明確。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行條例》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、法律規(guī)定平時加班不可超多少小時

對加班加點作出了要求:用人公司因為生產運營必須,經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間,一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的,在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時,可是每月不能超過三十六小時。

三、工作中日加班加點不給加班費合法嗎

1、不合法。

2、雙休日日加班加點能用輪休的方法去賠償而不給加班費，法律規(guī)定假期日不論是否分配調休都必須要付款原薪水300%的加班工資。

3、依據《中華人民共和國勞動法》 第四十四條要求，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。