一、法定節假日要求國慶放幾天假

1、十一國慶，法律規定節的假日是三天，此外4天歸屬于歇息日輪休。

2、法律規定：《勞動法》第五十一條 勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

二、國慶節加班工資怎么算

1、依據《中華人民共和國勞動法》要求：歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的200%的工資報酬。法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。【注】：十一國慶法律規定假期3天，十一黃金周前3天加班費有3倍。

2、員工應該先與公司商議輪休或是付款加班工資，沒法達成一致的時候可以搜集證據到勞動部門監察大隊舉報，企業拒不改正的再到勞動局仲裁委員會申請勞動仲裁企業付款加班工資。勞動保障監察的工作職責如下所示：

（1）宣傳策劃勞動保障法律、法規和規章，催促用人公司貫徹落實；

（2）查驗用人公司遵循勞動保障法律、法規和規章的現象；

（3）審理對違反勞動保障法律、政策法規或是規章制度行為的檢舉、舉報；

（4）依照法律規定改正和依法查處違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動。

3、勞動者在到勞動監察大隊投訴公司以前，應該先調查清楚企業實行的是哪些工資制度，一定要明白并非所有的工資制度在節假日日工作都是屬于加班的。

4、法律法規了十一國慶法定假日幾日，我國節假日日的確認也需要按照計劃來確定的，一般再加上歇息日輪休為七天，如果和中秋節在一起，也有可能放假了超于七天。

5、國慶節是在我國中小型節假日日放假了數最多的節日，很多人都會挑選出去旅游玩耍，但在現在這個每到節假日日就客流量極大的時間段里，也有很多人不想出去人擠人或是迫不得已生活的壓力考慮在公司加班取放、二倍三倍的工資，自然節假日日或是在家休息比較合適，現代年輕人還是不要堅持工作中

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