員工福利委員會女職工委員

企業(yè)三個月以上不支付工資，職工生活無保障怎么辦？

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》（勞辦發(fā)[1994]391號）規(guī)定，企業(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的，職工可向勞動仲裁委員會申訴，勞動...

您好！關(guān)于“事業(yè)單位女職工幾年退休”的回復如下：關(guān)于事業(yè)單位女職工退休年齡可以分以下三點不同的情況：1、國家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特...

一、勞動者在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會發(fā)展活動包括哪些1、勞動者在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其帶來了正常勞動而支付工資。社會實踐活動包含：參加勞模、先進個人交流會;《工會法》規(guī)...

1、停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職...

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