員工福利委員會相關的法律法規(guī)

因實行企業(yè)內部薪水、獎勵金等領域的規(guī)章制度產生的異議，監(jiān)察委員會應如何處理？

　　仲裁委員會最先需要根據社會保障部政策研究室《關于勞動爭議受理范圍的復函》（勞辦發(fā)[1994]126號）給予審理。由于《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例》要求\"公司擁有薪水、獎勵金支配權\"，公司可以根據...

　　仲裁委員會首先應當依據勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理范圍的復函》（勞辦發(fā)[1994]126號）予以受理。因為《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例》規(guī)定\"企業(yè)享有工資、獎金分配權\"，企業(yè)可以據此制定相關的...

一、企業(yè)欠薪要怎么處理?應先向用人單位明確提出付款的規(guī)定，積極與用人單位溝通交流商議;在勞動糾紛產生后，員工可向勞務糾紛協(xié)商聯(lián)合會提起要求，規(guī)定其組織協(xié)商;在沒法與用人單位商議或是經商議仍失效時，員工...

一、并沒有勞動合同書怎樣可以確認勞動關系?用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;2、用人單位向員工派發(fā)...

一、企業(yè)偷音頻是不是可以終止勞動合同?企業(yè)偷音頻正常情況下不可以單方面終止勞動合同，用人單位有下述情況之一的，員工可以單方面解除勞動關系：(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;(二)未按時全...

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