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員工福利委員會相關(guān)的法律法規(guī)
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因?qū)嵭衅髽I(yè)內(nèi)部薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金等領(lǐng)域的規(guī)章制度產(chǎn)生的異議，監(jiān)察委員會應(yīng)如何處理？
仲裁委員會最先需要根據(jù)社會保障部政策研究室《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理范圍的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]126號）給予審理。由于《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》要求\"公司擁有薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金支配權(quán)\"，公司可以根據(jù)...
因執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部工資、獎(jiǎng)金等方面的規(guī)章發(fā)生的爭議，仲裁委員會應(yīng)如何處理？
仲裁委員會首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理范圍的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]126號）予以受理。因?yàn)椤度袼兄乒I(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》規(guī)定\"企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)\"，企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的...
企業(yè)欠薪要怎么處理？
一、企業(yè)欠薪要怎么處理?應(yīng)先向用人單位明確提出付款的規(guī)定，積極與用人單位溝通交流商議;在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生后，員工可向勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會提起要求，規(guī)定其組織協(xié)商;在沒法與用人單位商議或是經(jīng)商議仍失效時(shí)，員工...
并沒有勞動(dòng)合同書怎樣可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
一、并沒有勞動(dòng)合同書怎樣可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;2、用人單位向員工派發(fā)...
企業(yè)偷音頻是不是可以終止勞動(dòng)合同
一、企業(yè)偷音頻是不是可以終止勞動(dòng)合同?企業(yè)偷音頻正常情況下不可以單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位有下述情況之一的，員工可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;(二)未按時(shí)全...
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