一、代收代繳代表什么意思

代收代繳就是指依照企業(yè)所得稅法要求，承擔(dān)繳納稅金責(zé)任的部門和本人，承擔(dān)對(duì)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)繳的稅額開(kāi)展代收代繳的一種方法。即由付款人到向經(jīng)營(yíng)者付款貨款時(shí)，從所付款的貨款中依規(guī)立即扣收稅金委托交納。其意義是對(duì)零星分散化、不易控制的稅務(wù)稽查推行原動(dòng)力操縱。

企業(yè)交給的個(gè)人業(yè)務(wù)費(fèi)沒(méi)有代繳范疇中，由于還牽涉到征繳增值稅難題，因此應(yīng)由本人憑本人身份證件、企業(yè)付款證實(shí)(蓋上公司章)到稅務(wù)局申請(qǐng)辦理出具勞務(wù)發(fā)票并交納稅金(8%上下)，企業(yè)憑另一方的稅票付款并在稅前扣除。沒(méi)有稅票不可以稅前扣除。

二、用人公司代繳薪水的狀況

有以下?tīng)顩r之一的,用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

三、無(wú)端欠薪的排除情況

“無(wú)端托欠”是指用人公司無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水,不包括:

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒(méi)法按期付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)因難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害,在征求本企業(yè)公會(huì)允許后,可臨時(shí)推遲付款員工薪水,推遲時(shí)間的最多限定由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確,除此之外別的情況下欠薪均屬無(wú)端托欠。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條

　　用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

大家接觸到的較多的代收代繳，實(shí)際上 也是由用人公司來(lái)代收代繳員工的個(gè)人所得稅啊、社保費(fèi)用啊這些，換句話說(shuō)企業(yè)在代收代繳這種錢的情況下，并不組成拖欠工資，可是代收代繳的額度一定如果嚴(yán)苛依照國(guó)家規(guī)定測(cè)算獲得，不允許用人公司擅自多扣員工薪水，不然便會(huì)對(duì)員工合法權(quán)利組成侵權(quán)行為，必須擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。