一、依據法律法規代通知金是什么意思?

是終止勞動合同代通知金。勞動合同解除代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條 。

《勞動合同法》系統軟件的要求了工作合同賠償額度的標準及條件。在其中，《勞動合同法》第四十條要求有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

這兒“附加付款員工一月薪水”即是“代通知金”。

二、員工必須擔負的經濟補償金

1、《勞動合同法》第二十二條要求：公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓費。毀約時，員工所支出的合同違約金不能超過合同期并未執行局部所應分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾的工作年限較長的，公司單位應當薪水保障機制提升員工在服務項目期內的勞務報酬。

2、第二十三條要求：公司單位與員工可以在勞務合同中承諾傳統公司單位的商業機密和與專利權相關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

3、第二十五條要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。

在咱們我國日常生活之中，的確員工和企業是處在一個不公平的關聯，員工是依賴于公司單位的，因此已經支配權維護層面是非常艱難，一旦勞動者權益遭受損害得話，可以提到訴訟或是起訴，公司單位非法終止勞動合同，必須付款代通知金。