一、法律法規上十三薪代表什么意思?

十三薪就是指黨政機關、機關事業單位、公司和其它企業，依照相關要求，為其員工多派發一個月薪水的方式。

實際中，勞務關系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式：勞動合同書承諾;管理制度要求;由公司老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。

依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，《勞動合同法》第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。即然年終獎金歸屬于獎勵金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎金也當然算作經濟補償金的測算數量。

與此同時，依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。依據該要求，獎勵金歸屬于薪水。

二、企業不發工資如何消費者維權?

在處理薪水情況上，假如能商議處理最好是商議處理，假如不好，就到衛生行政部門申請勞動仲裁，假如申請辦理勞動仲裁就需要留意許多點： 最先在關于勞動仲裁1年之內提到勞動仲裁申請辦理，關鍵遞交的原材料。假如對仲裁裁決書不滿意，在15日需要提到起訴。

1、 商議處理。

2、 到工作行政機關檢舉(一般是企業所在地的勞動監察中隊)。

企業不及時付款員工薪水的，員工能夠 隨意消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、 還可以立即申請勞動仲裁。

首 先，要核實和企業中間的事實勞動關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠 規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞務合同時應該提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人生效日一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定 消除勞動合同書，能夠 規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集相應的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。

4、假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

三、申請辦理勞動仲裁必須 繳費嗎?

為了更好地緩解申請辦理關于勞動仲裁訴訟的員工的財政負擔，與此同時確保關于勞動仲裁仲裁委員會的工作中經費預算，關于勞動仲裁調解仲裁法將現行標準“監察委員會的資金來源于主要是仲裁費的收交及財政局等領域的補助”，“關于勞動仲裁被告方申請勞動仲裁，理應依照相關要求繳納仲裁費。仲裁費包含訴訟費用和處置費”的要求，調節為“關于勞動仲裁訴訟不收費。關于勞動仲裁監察委員會的費用由財政局給予確保”。

私營企業企業沒發十三薪都不違反規定，大家都了解一年一共有12個月，因此，用人公司只需確保這12個月都是有按期給員工發工資就可以了，說白了的年終獎金都不受法律制度的管束，有一些公司的年終獎金很有可能便是給員工發一些別的的福利，但沒有現錢方式的獎賞。