一、法律法規(guī)上十三薪代表什么意思?

十三薪就是指黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司和其它企業(yè)，依照相關(guān)要求，為其員工多派發(fā)一個(gè)月薪水的方式。

實(shí)際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)年終獎(jiǎng)金的明確大概有三類(lèi)方式：勞動(dòng)合同書(shū)承諾;管理制度要求;由公司老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求，《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。即然年終獎(jiǎng)金歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎(jiǎng)金也當(dāng)然算作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。

與此同時(shí)，依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。依據(jù)該要求，獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于薪水。

二、企業(yè)不發(fā)工資如何消費(fèi)者維權(quán)?

在處理薪水情況上，假如能商議處理最好是商議處理，假如不好，就到衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁就需要留意許多點(diǎn)： 最先在關(guān)于勞動(dòng)仲裁1年之內(nèi)提到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理，關(guān)鍵遞交的原材料。假如對(duì)仲裁裁決書(shū)不滿(mǎn)意，在15日需要提到起訴。

1、 商議處理。

2、 到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。

企業(yè)不及時(shí)付款員工薪水的，員工能夠 隨意消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、 還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首 先，要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠 規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)該提早一個(gè)月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)付款雙倍工資，自用人生效日一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。第五，企業(yè)違反規(guī)定 消除勞動(dòng)合同書(shū)，能夠 規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｌ嶙h立即收集相應(yīng)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。

4、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意還可以在取得仲裁書(shū)后15天以?xún)?nèi)到法院起訴。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須 繳費(fèi)嗎?

為了更好地緩解申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟的員工的財(cái)政負(fù)擔(dān)，與此同時(shí)確保關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)的工作中經(jīng)費(fèi)預(yù)算，關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法將現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)“監(jiān)察委員會(huì)的資金來(lái)源于主要是仲裁費(fèi)的收交及財(cái)政局等領(lǐng)域的補(bǔ)助”，“關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)依照相關(guān)要求繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包含訴訟費(fèi)用和處置費(fèi)”的要求，調(diào)節(jié)為“關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟不收費(fèi)。關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)的費(fèi)用由財(cái)政局給予確保”。

私營(yíng)企業(yè)企業(yè)沒(méi)發(fā)十三薪都不違反規(guī)定，大家都了解一年一共有12個(gè)月，因此，用人公司只需確保這12個(gè)月都是有按期給員工發(fā)工資就可以了，說(shuō)白了的年終獎(jiǎng)金都不受法律制度的管束，有一些公司的年終獎(jiǎng)金很有可能便是給員工發(fā)一些別的的福利，但沒(méi)有現(xiàn)錢(qián)方式的獎(jiǎng)賞。