一、日夜奮戰代表什么意思

增加運行時間就是指高于規范運行時間之外再次開展運行的時間。通常主要表現為日夜奮戰。

加班加點通常就是指在寶物節日公休假開展工作中叫加班加點;加一點通常就是指高于規范工作中日之外開展運行的時間叫加一點。隨便增加運行時間日夜奮戰，最先是嚴重影響員工身體健康;第二導致亂發日夜奮戰薪水，降低我國地方財政收入;第三減少公司經濟收益，不利經濟體制改革;第四，普遍推行日夜奮戰，也不利改進企業經營管理;第五，不利提升施工時間使用率及其提升勞動效率。

以上狀況，法律法規的特別情況下增加運行時間以外。

二、法律法規怎樣限定日夜奮戰

在我國勞動法規定，公司單位不能隨便增加運行時間或是逼迫員工增加工作時間。

我國嚴苛限定增加職工運行時間。1959年6月社會保障部在有關公司職工，員工日夜奮戰薪資待遇問題的建議中注重，公司領導干部要特別注意加強生產制造的目的性，大力采取一定的有效措施改進工作機構，進行技術創新，不必隨意日夜奮戰;以利于確保員工的身心健康和提升勞動效率。1978年2月，國務院辦公廳審批了我國工作質監總局的告知和補充通知，明確提出公司應該有方案、一切正常開展生產制造，提升勞動效率，對員工日夜奮戰務必嚴格限定，以確保員工身體健康。1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發加班加點工資的通知》中，規定各企業對員工加強品德教育，要文化教育員工提高主角使命感，提升施工時間使用率和工作效能，在正常情況下的運行時間認真完成和提前完成生產制造和工作目標，不斷提升生產效率。通告強調，日夜奮戰太多的一個關鍵因素是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的乃至違背組織紀律，巧立名目，徇私舞弊，虛報冒領日夜奮戰薪水。這類隨意機構員工日夜奮戰，亂發日夜奮戰薪水的作法，不但降低我國地方財政收入、減少公司經濟收益，不利社會經濟的調節，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念。因此規定，各企業單位在通常情況下不可日夜奮戰。

一般在企業分配員工加班加點的情形下，員工可以需要企業依照國家規定的規范付款加班工資。如果是員工自身積極自行加班加點得話，那樣的情形下是不可以規定企業付款加班工資的。因而，實踐活動中區別清晰員工歸屬于自行加班加點或是被分配加班加點便是很重要的。