有關(guān)年終獎(jiǎng)金的有關(guān)專業(yè)知識(shí)有什么

一、年終獎(jiǎng)金特性是啥？

答：依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。中國(guó)統(tǒng)計(jì)局在《<<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步確立獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇包含年終獎(jiǎng)金。因而，年終獎(jiǎng)金列入職工薪酬，屬薪水特性。

二、法律法規(guī)用人公司務(wù)必付款年終獎(jiǎng)金嗎？

答：法律法規(guī)仍未強(qiáng)制性要求用人公司務(wù)必向員工付款年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)一般是根據(jù)用人公司管理制度的要求或是與員工的承諾。實(shí)踐活動(dòng)中，用人公司付款年終獎(jiǎng)金一般會(huì)考慮到年度企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益和員工的績(jī)效考評(píng)狀況來(lái)明確，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間，用人公司可追究其。

三、員工認(rèn)為年終獎(jiǎng)金需質(zhì)證嗎？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中，員工認(rèn)為年終獎(jiǎng)金，仲裁委員會(huì)或人民法院一般會(huì)規(guī)定員工給予直接證據(jù)證實(shí)用人公司需付款年假的有關(guān)直接證據(jù)，例如管理制度的有關(guān)要求，勞動(dòng)合同書(shū)中的有關(guān)承諾這些，這就規(guī)定員工需具有基本上的直接證據(jù)觀念，平常需保存有關(guān)直接證據(jù)。

四、實(shí)踐活動(dòng)中也有一種狀況，用人公司要求員工務(wù)必工作中到年末(一般為12月31日)才可以得到 年終獎(jiǎng)金，年末以前辭職則不可以得到 年終獎(jiǎng)金，這類承諾是不是合理合法呢？

答：從公平公正視角考慮，員工雖未工作中到年末，用人公司也理應(yīng)依照員工具體上班時(shí)間開(kāi)展換算按占比向工作付款獎(jiǎng)勵(lì)金。有一些地域的地方法規(guī)對(duì)于此事亦干了明文規(guī)定，如《深圳員工工資支付規(guī)章》第十四條第二款要求，勞務(wù)關(guān)系消除或是停止時(shí)，員工月度總結(jié)獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等付款周期時(shí)間沒(méi)滿的薪水，依照員工具體上班時(shí)間換算計(jì)發(fā)。

五、員工本年度工作中期滿，但年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間在下本年度3、4月份，用人公司在管理制度中或勞動(dòng)合同書(shū)中承諾“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日以前離去企業(yè)的員工都沒(méi)有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)金”是不是合理？

答：根據(jù)年終獎(jiǎng)金屬薪水特性，故用人公司與員工承諾的年終獎(jiǎng)金事實(shí)上歸屬于員工薪水的一部分，員工本年度已工作中期滿，就可享有本年度年終獎(jiǎng)金，用人公司不可以以派發(fā)時(shí)間沒(méi)到而隨便給予扣發(fā)。《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。員工在辭職時(shí)，假如員工可以質(zhì)證證實(shí)存有年終獎(jiǎng)金，用人公司理應(yīng)依規(guī)向員工付款員工理應(yīng)得到 的年終獎(jiǎng)，用人公司要求“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日以前離去企業(yè)的員工都沒(méi)有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)金”司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中存有法律糾紛。

六、年終獎(jiǎng)金需記入未訂勞動(dòng)合同書(shū)的二倍薪水中嗎？

答：勞動(dòng)法第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)生效日向員工每個(gè)月付款二倍的薪水。用人公司付款的年終獎(jiǎng)金是不是需記入二倍薪水的數(shù)量？司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中有二種建議：一種建議不是記入，以廣東省為意味著，廣東高院覺(jué)得，二倍薪水差值的測(cè)算數(shù)量為員工本月勞動(dòng)所得薪水，但不包括下列二項(xiàng)：(一)付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬，如一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業(yè)務(wù)流程抽成等；(二)不確定付款周期時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)勵(lì)金，特殊情況下付款的補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。也有一種建議是按占比平攤記入，以江蘇省為意味著，江蘇高院覺(jué)得，用人公司因未與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而應(yīng)每個(gè)月付款的二倍薪水，依照員工本月的勞動(dòng)所得薪水給予明確，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其日夜奮戰(zhàn)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工當(dāng)月薪包括一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金的，應(yīng)按平攤后該月具體勞動(dòng)所得獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)給予明確。

七、測(cè)算消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是不是包含年終獎(jiǎng)金？

答：勞動(dòng)法條例全文第二十七條要求，勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。員工可以質(zhì)證證實(shí)的年終獎(jiǎng)金屬員工勞動(dòng)所得薪水的一部分，理當(dāng)平攤到本年度月中給予明確。

八、認(rèn)為年終獎(jiǎng)金的仲裁時(shí)效？

答：因年終獎(jiǎng)金屬勞務(wù)報(bào)酬特性，根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法要求，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到一年的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止生效日一年內(nèi)明確提出。因此 ，員工認(rèn)為年終獎(jiǎng)金，最晚理應(yīng)在辭職后一年內(nèi)認(rèn)為，不然會(huì)缺失勝訴權(quán)。

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