一、案件詳細介紹

日前，員工王某到社會保障監(jiān)督組織舉報，規(guī)定某物流公司依規(guī)付款其2015年4月至2016年3月期內(nèi)在工作中日、歇息日及其法律規(guī)定請假日加班加點的加班費。收到舉報后，社會保障監(jiān)督組織依規(guī)審理并依法查處。

根據(jù)具體調(diào)研，發(fā)覺王某在該物流公司從業(yè)安全駕駛員工作，而該物流公司對于司機等職位申請辦理了不按時工時制度，且經(jīng)人力資源管理社保行政機關(guān)準許并告之了員工。從該企業(yè)給予的工資條上看，王某的工資構(gòu)成新項目包含工齡工資、標準工資、崗位補貼、各種補助、運貨獎、全勤獎、差旅費、通信費、加班工資、高溫費(只限高溫時節(jié))等。據(jù)該企業(yè)人力資源部責(zé)任人李某詳細介紹，因司機推行不按時工時制度，依據(jù)現(xiàn)行政策要求不必付款平常工作中日及其休息天日加班加點的加班費，只必須付款其在法律規(guī)定請假日加班加點的加班費;針對不按時工時制度員工法律規(guī)定請假日加班加點的，該企業(yè)依照員工日標準工資的2倍付款加班費，此外再分配一天補休。而王某覺得，若其法律規(guī)定請假日加班加點，該企業(yè)不可以分配補休，只有付款加班費。

經(jīng)辦人員監(jiān)督員依據(jù)《勞動法》及其《上海市企業(yè)工資支付辦法》等有關(guān)要求向該企業(yè)人力資源部責(zé)任人開展了宣傳策劃表述，規(guī)定其依照要求向舉報人王某發(fā)放加班費差值一部分。

二、案件分析

在工作勞動力管理方法實踐活動中，一些用人公司由于生產(chǎn)運營特性不可以推行標準工時規(guī)章制度，遂依據(jù)《勞動法》第39條及其原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等要求，向人力資源管理社保行政機關(guān)申請辦理準許別的工作中和歇息方法，即不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度。在其中，不按時工時制度關(guān)鍵就是指每一工作中日沒有固定不動的工作時間限定的上班時間規(guī)章制度，系對于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時間考量或必須機動性工作的員工所選用的一種工時制度。

一般狀況下，用人公司經(jīng)準許能夠?qū)虾跻韵聵藴手坏膯T工推行不按時工時制度：

(一)公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的員工;

(二)公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作的員工;

(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

三、那麼針對推行不按時工時制度的員工，用人公司是不是理應(yīng)且怎樣付款加班費

依據(jù)現(xiàn)行政策要求，針對經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，能夠不會受到《勞動法》第41條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定，但用人公司理應(yīng)選用延展性上班時間等適度的工作中和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行。從這一視角考慮，針對推行不按時工時制度的員工，即不會有平常工作中日及其休息天日加班加點的定義，也算不上平常工作中日、休息天日的加班費了。

但依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條要求，經(jīng)準許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)依照不少于其自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。另外，因為法律規(guī)定請假日具備不能代替性，對員工的實際意義也有別于一般工作中日或是歇息日，因而法律法規(guī)現(xiàn)行政策并沒有要求用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，能夠像在歇息日工作中那般分配調(diào)休做為加班加點賠償方法之一;假如分配員工在法律規(guī)定請假日加班加點的，用人公司不可以根據(jù)分配補休開展賠償，而務(wù)必付款加班費。

根據(jù)以上剖析，在此案中，該物流公司付款王某法律規(guī)定請假日2倍的加班費、另外分配補休1天的個人行為，是不符現(xiàn)行政策本意的，該企業(yè)理應(yīng)補充王某剩下1倍的加班費。

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