全國總工會日常生活公司辦公室（62）日常生活字222號有關從業高處、尤其繁雜體力活技術工種范疇問題的復函（摘抄）

遼寧公會日常生活部：

6月14日函悉，所問一些問題經與社會保障部科學研究后回應如下所示：

有關離休實施方案第六條要求的：從業高處和尤其繁雜體力活工作中總計滿15年；礦井、高溫工作總計滿10年；從業別的不利于身心健康工作中總計滿8年的期限。通常是指的具體工作年限，并不是折長階段的工作年限期限。換句話說從業以上工作中的工作人員務必具體做夠以上要求的期限后，才可以依照離休要求第二條（二）項解決。

　　有關從業以上技術工種的工作年限是不是仍按勞動保險條例第15條丙、丁項開展換算的問題，大家覺得：從業礦井、高溫和其的工作年限可依照勞動保險條例15丙、丁項的要求開展換算。即從業礦井、高溫（包含超低溫）工作中的，每工作一年按一年零三個月測算；從業別的不利于身心健康工作的，每工作一年按一年半測算。但從業高處、尤其繁雜體力活工作中的時間，在勞動保險條例中未要求，因此不可以換算工作年限。

之前回應全國各地與本次回應有分歧的，改按本次回應申請辦理。

全總日常生活公司辦公室[63]日常生活字第234號有關從業礦井、高溫和有危害身心健康技術工種的工作年限換算問題的復函

黑龍江市總工會日常生活部：

凡從業礦井、高處、高溫和不利于身心健康技術工種的員工，務必合乎離休實施方案第六條 要求的：從業高處和尤其繁雜體力活工作中總計滿15年；礦井、高溫工作總計滿10年；從業不利于身心健康工作中總計滿8年的期限，才可以按離休要求第二條 （二）項解決。這兒所講的總計工作年限務必是具體的工作年限，并不是換算的工作年限期限。具體工作年限合乎了離休實施方案第六條 要求的員工，就可以按離休要求第二條 第二項解決，這時其在礦井、高溫、不利于身心健康技術工種工作中的時間，可以依照勞動保險條例第十五條 丙、丁二項開展換算。

國務院關于職工離休、退休的暫行規定(國發〔78〕104號）（1978年5月24日第五屆全國人大常委會第二次大會標準準許 1978年6月3日公布）

第一條 集體所有制公司、機關事業單位和國家機關、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應當離休。

(一) 男達到60歲，女年滿50周歲，

連續工齡滿10年的。

　　(二)從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，達到55歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

該項要求也可用于工作中前提與職工同樣的基層人員。

　　(三)男達到54歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底因公負傷的。

　　(四)因工傷殘，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底因公負傷的。

　　第二條 職工離休之后，每個月按以下規范發送給退休金，直到過世才行。

　　(一)合乎第一條第(一)、(二)、(三)項標準，抗戰時期參與改革工作中的，按自己基本工資的90%發送給。解放戰爭時期參與改革工作中的，按自己基本工資的80%發送給。我國建立后參與改革工作中，連續工齡滿20年的，按自己基本工資的75%發送給；連續工齡滿15年不滿意20年的，按自己基本工資的70%發送給；連續工齡滿10年未滿15年的，按自己基本工資的60%發送給。退休金小于25元的，按25元發送給。

(二)合乎第一條第（四項）標準，生活起居必須人扶持的，按自己基本工資的90%發送給，還能夠依據具體情況發送給一定額度的陪護費。護理費規范，一般不能超過一個普通職工的薪水；生活起居不用人扶持的，按自己基本工資的80%發送給。與此同時擁有二項以上的退休條件，理應按最大的規范發送給。退休金小于35元的，按35元發送給。

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