全國總工會日常生活公司辦公室（62）日常生活字222號有關(guān)從業(yè)高處、尤其繁雜體力活技術(shù)工種范疇問題的復(fù)函（摘抄）

遼寧公會日常生活部：

6月14日函悉，所問一些問題經(jīng)與社會保障部科學(xué)研究后回應(yīng)如下所示：

有關(guān)離休實施方案第六條要求的：從業(yè)高處和尤其繁雜體力活工作中總計滿15年；礦井、高溫工作總計滿10年；從業(yè)別的不利于身心健康工作中總計滿8年的期限。通常是指的具體工作年限，并不是折長階段的工作年限期限。換句話說從業(yè)以上工作中的工作人員務(wù)必具體做夠以上要求的期限后，才可以依照離休要求第二條（二）項解決。

　　有關(guān)從業(yè)以上技術(shù)工種的工作年限是不是仍按勞動保險條例第15條丙、丁項開展換算的問題，大家覺得：從業(yè)礦井、高溫和其的工作年限可依照勞動保險條例15丙、丁項的要求開展換算。即從業(yè)礦井、高溫（包含超低溫）工作中的，每工作一年按一年零三個月測算；從業(yè)別的不利于身心健康工作的，每工作一年按一年半測算。但從業(yè)高處、尤其繁雜體力活工作中的時間，在勞動保險條例中未要求，因此不可以換算工作年限。

之前回應(yīng)全國各地與本次回應(yīng)有分歧的，改按本次回應(yīng)申請辦理。

全總?cè)粘Ｉ罟巨k公室[63]日常生活字第234號有關(guān)從業(yè)礦井、高溫和有危害身心健康技術(shù)工種的工作年限換算問題的復(fù)函

黑龍江市總工會日常生活部：

凡從業(yè)礦井、高處、高溫和不利于身心健康技術(shù)工種的員工，務(wù)必合乎離休實施方案第六條 要求的：從業(yè)高處和尤其繁雜體力活工作中總計滿15年；礦井、高溫工作總計滿10年；從業(yè)不利于身心健康工作中總計滿8年的期限，才可以按離休要求第二條 （二）項解決。這兒所講的總計工作年限務(wù)必是具體的工作年限，并不是換算的工作年限期限。具體工作年限合乎了離休實施方案第六條 要求的員工，就可以按離休要求第二條 第二項解決，這時其在礦井、高溫、不利于身心健康技術(shù)工種工作中的時間，可以依照勞動保險條例第十五條 丙、丁二項開展換算。

國務(wù)院關(guān)于職工離休、退休的暫行規(guī)定(國發(fā)〔78〕104號）（1978年5月24日第五屆全國人大常委會第二次大會標準準許 1978年6月3日公布）

第一條 集體所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應(yīng)當離休。

(一) 男達到60歲，女年滿50周歲，

連續(xù)工齡滿10年的。

　　(二)從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，達到55歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

該項要求也可用于工作中前提與職工同樣的基層人員。

　　(三)男達到54歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定，徹底因公負傷的。

　　(四)因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定，徹底因公負傷的。

　　第二條 職工離休之后，每個月按以下規(guī)范發(fā)送給退休金，直到過世才行。

　　(一)合乎第一條第(一)、(二)、(三)項標準，抗戰(zhàn)時期參與改革工作中的，按自己基本工資的90%發(fā)送給。解放戰(zhàn)爭時期參與改革工作中的，按自己基本工資的80%發(fā)送給。我國建立后參與改革工作中，連續(xù)工齡滿20年的，按自己基本工資的75%發(fā)送給；連續(xù)工齡滿15年不滿意20年的，按自己基本工資的70%發(fā)送給；連續(xù)工齡滿10年未滿15年的，按自己基本工資的60%發(fā)送給。退休金小于25元的，按25元發(fā)送給。

(二)合乎第一條第（四項）標準，生活起居必須人扶持的，按自己基本工資的90%發(fā)送給，還能夠依據(jù)具體情況發(fā)送給一定額度的陪護費。護理費規(guī)范，一般不能超過一個普通職工的薪水；生活起居不用人扶持的，按自己基本工資的80%發(fā)送給。與此同時擁有二項以上的退休條件，理應(yīng)按最大的規(guī)范發(fā)送給。退休金小于35元的，按35元發(fā)送給。

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