一、十一國慶加班加點是基本工資之外3倍嗎?

是的，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

《中華人民共和國勞動法》第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監事可與公司單位根據薪水團體商談明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

二、員工的加班工資是不是理應繳稅?

本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統一要求發放的補助、補貼”，免交個人所得稅。

稅務質監總局稅務服務司詳細介紹，依據在我國個人所得稅法的要求，依照國家統一要求發放的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。

“加班費不屬于國家統一要求發放的補助、補貼，應劃入工資收益依規繳稅。”稅務服務司詳細介紹。

企業派發給員工的加班工資是理應記入員工的繳稅薪水以內，可是如果是員工的薪水總數不夠繳稅標準工資的，就無需繳稅。如果是企業強制性規定員工加班加點，可是又不付款加班費給員工的，員工就可以立即向民事監察委員會申請辦理勞動仲裁，或是是立即向人民法院開展提起訴訟。