一、加班加點的基本工資是平常的好幾倍

依據目前的《工資支付暫行規定》公司分配員工在工作中日法律規定上班時間之外加班加點話，應當依照不少于員工自己鐘頭標準工資的1.5倍付款加班費。

《工資支付暫行規定》第十三條

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、加班加點不給加班工資應當該怎么辦

假如用人公司合理安排員工加班加點，卻不根據勞動合同法的要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依照法律規定承當法律依據。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動監察中隊舉報、向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

加班加點的基本工資是平常的好幾倍?提議員工在企業里邊加班加點的情況下，要保存好自身加班加點的直接證據，那樣以后企業沒發加班費消費者維權才有益。有關加班加點的基本工資評定跟具體做法的積累假如你沒有很清晰，來與刑事辯護律師一對一討論尋找計劃方案。