一、針對全國企業會有加班工資嗎

1、全國企業分配與其說簽訂合同的員工加班的，理應付款加班工資。法定節假日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數;歇息日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數;工作中日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、國家法定節日不加班是不是算曠職

加班加點，就是指除法律規定或是國家規定上班時間之外，正常運轉日延長工作時間或是雙休日日以及國家法定假日期內延長工作時間，稱之為“加班加點”。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。是不是加班加點是勞動者的隨意，不可逼迫，因此，做為員工能夠拒絕加班，尤其是在國家規定法律規定節日。因而，不加班并不是曠職。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。