如今的大家日常生活壓力非常大，生活的節奏也迅速，除開一切正常的工作工作中以外，在一些必需的狀況下，公司還會繼續規定員工開展加班加點。自然，員工是有歇息的支配權的，但是假如在一些必需的狀況下，員工和企業一方開展商議，假如雙方都允許得話，就可以開展加班加點。

自然企業也需要給員工一定的賠償，也就是加班工資。但是在不一樣的日子針對加班加點導致的損害是不一樣的。比如一般的工作中日加班加點和歇息日加班加點和年節假日日加班加點是不一樣的。那麼在不一樣的日子加班費應當怎樣賠償呢?今日我就給大伙兒介紹一下加班加點工資的算法。

社會保障部針對員工加班加點早已公布了通告，給與的確立的要求，假如公司和員工彼此均允許加班加點的狀況下，應當依照以下的規范開展企業的派發。

假如公司的管理人員分配員工在一切正常的工作中日，可是是在法律規定的工作中時間之外分配工作中的，則依照每鐘頭標準工資的150%開展加班加點補助。說白了法律規定的工作中時間之外，系彼此合同書承諾的時間之外，比如加早班或者加夜班這類狀況，開展補助的金額是150%，可是這150%是最少的規范，假如彼此有附加狀況，或是有獨特商議得話，能夠在150%之上開展加班加點補助，可是最少不可小于150%。

一般的工作中日的加班加點狀況，可是如果是在歇息日得話，那麼付款員工的薪水要高些一些，一般為200%。如果是在國家規定的節假日日開展加班加點得話，比如新春佳節，五一勞動節，中秋佳節這些，則要依照300%對員工開展加班加點，補助在這類狀況下不是符合我國要求的，可是因為公司生產制造的必需是必須開展較多的附加補助的。

自然,公司也不可以無度地規定員工加班加點。勞動合同法中要求了增加上班時間，也就是加班加點的時數，每月不可以超出48小時，超出48小時的一部分是不符勞動法規定的，也就是違紀行為。這也是針對員工休息權的維護，也是避免公司亂用自身的權利榨取人力資本。

公司假如分配員工開展加班加點得話，理應開展加班加點備案規章制度，有專業的工作人員針對加班加點的時數開展統計分析，再依據法律法規的要求時數乘于薪水的金額，最終得到一個總的加班加點補助派發給員工。要是沒有準時按量派發加班加點補助得話，員工是能夠依據勞動合同法來維護保養自身的合法利益，對公司提到合理合法的檢舉或是訴訟。

之上常說的全是按鐘頭收費的工作內容，可是如果有必須按件計費的工作內容得話，那麼理應依照在進行應該有信用額度以外的產品數量乘于150%和200%和300%來付款薪水。

綜上所述，我們可以見到，無論是按時間收費或是依照產品數量收費，員工的薪水全是依照平常加班加點150%，雙休日日200%，起止的節假日日300%那樣的規范來開展派發的，假如公司和員工能夠達成一致得話，能夠依照這一規范以上開展派發，可是肯定不可小于這一規范。