一、辭職提前三十天工資怎么計算

1、辭職提前三十天薪水理應按照勞動合同約定的辦法融合勞動者的具體用人測算，由于依據《勞動合同法》，要求用人公司理應和勞動者在勞動合同書中就薪水福利承諾清晰，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、并沒有簽勞動合同離職需要提前三十天嗎

1、用人單位自用人之日起一個月內要與勞動者簽訂合同，若違背這一要求，員工是能夠向勞動監察部門或是勞動仲裁部門反映的，同時還可以要求經濟補償。

2、用人公司并沒有簽訂合同，員工依然理應按《勞動合同法》要求執行通知義務。針對企業并沒有簽署合同的，您有權要求從第二個月起雙倍工資酬勞。

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