彈性福利是現在大多數干流企業比較推崇的方案了，還只知道過節發購物卡或者發實物的HR早就落后啦！企業彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應運而生。它以人性化辦理為指導思想，在公司整體分配結構內，向職工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以完成薪酬辦理的支撐和鼓勵功用。它可以有用解決企業本錢操控和職工滿意度之間的對立，招引和保留要害人才，改進企業文化。

現在的市場競爭，首先是形象的競爭，杰出的企業形象，能增強企業的社會美譽度，獲得公眾杰出的點評，贏得社會的信賴和稱贊，能使企業處于逆境時贏得信賴、了解和支撐，化險為夷，企業處于順境時不斷贏得顧客、贏得市場、贏得效益，促使企業不斷走向成功、走向卓越。因此，推廣企業形象規劃，實施企業形象戰略，已成為現代企業的根本戰略。企業形象主要體現在承當相應的社會責任、顧客滿意的產品和服務質量、和諧的生產氛圍，優異的企業文化等，即產品形象、環境形象、職工形象、企業家形象、公共關系形象、社會形象、整體形象等方面。但從公眾的視點說，只有兩個最根本的評估目標：知名度與美譽度。知名度高，闡明企業的社會影響面大；美譽度高，闡明企業的社會名譽好。現代社會安排尤其是企業安排在樹立形象時，往往突出地表現為對知名度和美譽度的追求。樹立杰出的企業形象，提高企業的知名度和美譽度需要從很多方面著手，職工福利是其中的一個重要方面，彈性福利就是一個很好的方案。

彈性福利方案不行變成企業未來的負擔，它必須在企業可承受的本錢范圍內進行規劃，這是一個大前提。所謂公司員工福利，既要讓職工得到利益，得到滿意，也要讓企業可以因此而更健康運行，不能因此而不堪重負。其次，彈性福利方案要易于辦理、易于實施、易于監督。當彈性福利展開以后，咱們要可以隨時可以獲取企業花費、職工使用情況、職工的感受改變等信息。另外，從職工的視點來考慮，彈性福利方案是一個便于了解的方案，即他們能直觀的了解該方案對于其本身的意義，切忌規劃得過于雜亂，而使他們產生抵觸情緒，喪失去了解、去接觸的愛好。