彈性福利制度起源于西方，近年來(lái)它的影響力越來(lái)越大，許多國(guó)內(nèi)企業(yè)也現(xiàn)已引人或者有計(jì)劃引進(jìn)彈性福利機(jī)制。那么，企業(yè)為什么要引進(jìn)彈性福利呢？它有什么重要的意義呢？

施行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng)，跟上年代步伐的需要。福利是企業(yè)招引、保留人才的重要方法，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈，企業(yè)只有優(yōu)化福利系統(tǒng)，才干堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)力。彈性福利作為先進(jìn)的福利理念和福利施行方法，不只得到西方國(guó)家企業(yè)的認(rèn)可，也越來(lái)越遭到國(guó)內(nèi)企業(yè)的重視。

彈性福利表現(xiàn)了企業(yè)“以人為本”的辦理理念，表現(xiàn)了對(duì)職工的關(guān)愛(ài)。現(xiàn)在職工對(duì)福利的要求越來(lái)越多樣化，人們?cè)絹?lái)越垂青企業(yè)是否為他們供給更好、更走心、能滿意他們個(gè)性化需求的福利。彈性福利充分考慮到了職工的不同需求，在企業(yè)全體把控預(yù)算的前提下，讓職工有自由選擇的權(quán)利。這樣的福利，無(wú)疑能提升職工關(guān)于福利的滿意度，然后有助于提高職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿意度，激發(fā)職工的工作熱情。彈性福利讓企業(yè)福利愈加豐厚，愈加靈活，遭到眾多職工的歡迎。

目前，許多企業(yè)現(xiàn)已運(yùn)用專業(yè)的企業(yè)彈性福利渠道來(lái)辦理福利項(xiàng)目，讓福利的施行愈加便捷，愈加透明。此外，員工福利平臺(tái)的數(shù)據(jù)還能為企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng)供給依據(jù)。