0755-86212290
工作日 9:00-18:00
中秋節老員工和新員工福利一樣不一樣
一、第一次新員工入職的就業證怎么辦理?許多大學畢業生在校招季并無法立即發現自身所要想的工作中,反而是到了畢業之后一段時間才完成學生就業。由于各公司的規章制度不一樣,有一些公司很有可能須要新新員工入職...
個體工商戶也是公司單位的一種,是非常獨特的方式,一些個體工商戶不遵循勞動合同法,不和員工簽訂合同。在沒有書面形式合同書的情形下,由于薪水酬勞、福利工資待遇及歇息分配等。非常容易引起勞務關系糾紛案件。...
一、員工懷孕期的工資怎么算?員工懷孕期的月薪的計算方式是派發其自己的標準工資,此外也有生育保險,理應按上一本年度員工的薪水月規范來付款。女職工產假期內享有薪資待遇,公司和機關事業單位不一樣。公司女工...
一、加班工資和績效工資一樣嗎?加班工資和績效工資不一樣,二者的造成的前提是不一樣的。加班工資造成的前提是在要求的工作時間之外給予加班加點,而后者得話,它是平常的工作中所造成的薪水。依據社會保障部《工...
實際中,有員工自身積極辭職的狀況,自然也是有被企業辭退的狀況,而這時在不一樣的情形下,實際上針對員工而言具體的解決是不太一樣的。我們知道在一些狀況下,消除了勞動合同書以后可以規定企業付款賠償金,那這...
一、針對延遲加班費公式計算有哪些?依據不一樣的延遲加班加點時間,所支出的規范是不一樣的,勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在法...
一、工傷險的特點1、具備強制工傷險是憲法學確定的員工的一項公民基本權利,為確保員工這一支配權的完成,我國務必根據創建政策法規強制性執行。政策法規所要求標準內的公司單位及員工,都應當參與工傷險,交納保...
一、工傷險的特性是什么樣的工傷險具備如下所示特性:(1)強制。為維護員工受傷后確保支配權的完成,我國務必經過法律強制性執行,依據政策法規設定范疇的用人企業及員工,都應參與工傷險并收取保險費用。因為工...
一、工傷事故理賠中的直接證據有什么工傷事故理賠中的“直接證據”就是指在明確工傷保險待遇的實際內容時,所要遞交的對應的直接證據,包含證據、物證、證據、視聽資料、鑒定結論、現場勘查詢問筆錄這些。在日常生...
一、工傷險有什么特點工傷保險依據“崗位風險性”標準創建,它具備賠償和確保的特性,經費預算由公司壓力,與其他社保新項目((如養老服務、下崗、診療等))相較為,工資待遇最優渥、商業保險內容最完備、保險業務...