個體工商戶也是公司單位的一種，是非常獨特的方式，一些個體工商戶不遵循勞動合同法，不和員工簽訂合同。在沒有書面形式合同書的情形下，由于薪水酬勞、福利工資待遇及歇息分配等。非常容易引起勞務關系糾紛案件。那麼，處理勞務關系糾紛案件的方式有什么?下邊我們一起追隨老師掌握下。

一、處理勞務關系糾紛案件的方式有什么?

處理關于勞動仲裁關鍵可用的路徑有：調解、協商、訴訟、起訴等。這種方式，各具備不一樣的法律特征和法律效力。調解指異議被告方中間自主承諾，根據商談在法律法規容許的范疇內互相妥協或讓一方妥協，進而求取分歧的處理，調解后被告方依然有申請勞動仲裁或提起訴訟的支配權。

協商是由第三者居間調合，根據疏通說動促進被告方互諒互讓，進而處理糾紛案件的方法，分成起訴或訴訟中協商與起訴或訴訟外協商，此二者具備不一樣的特性和法律特征。

訴訟是處理關于勞動仲裁的主要方式，它不僅有關于勞動仲裁協商的靈便便捷特性，又具備可申請強制執行的特性，就是指對某一事情，某一問題產生異議的彼此被告方在異議產生前承諾或在異議產生后商討明確，或者依據法律法規的要求，將異議自行交給無利益關系的第三人或組織依規開展裁定。

起訴就是指關于勞動仲裁被告方通過申請勞動仲裁，對勞動爭議仲裁聯合會的判決不服氣而向人民法院提出訴訟，要求人民檢察院依照法律程序對關于勞動仲裁案子開展審判的主題活動。關于勞動仲裁被告方提出訴訟務必滿足一定標準，即該關于勞動仲裁案子早已通過勞動爭議仲裁委的訴訟，對仲裁裁決不服氣的，可自達到仲裁裁決書之日起15日內提出訴訟。

二、評定事實勞動關系的規范有哪些?

客觀事實工作關評定的標準事實勞動關系的評定，一般應具有以下標準：

1、公司單位向員工結算勞務報酬。沒有付款酬勞的，其特性只有產生的是幫工關聯;

2、員工辛勤努力是公司單位業務流程的構成部分或員工具體接納公司單位的管理方法管束。假如彼此并沒有產生領導者與被領導者的關聯，那麼，彼此是均等的民事法律關聯，沒法產生勞務關系;

3、公司單位為員工派發“工作牌”或“服務項目證”等身份證證件，或填好“申請表”、“申請表”，容許員工以公司單位員工的為名工作中。員工對里務必是能被視作公司單位的一員的，對外開放能意味著公司單位的，彼此才可以存有雇工;

4、員工在公司單位工作中務必超過一定的限期。

總的來說，緊緊圍繞勞務關系引起的糾紛案件，歸屬于關于勞動仲裁，處理勞務關系糾紛案件的方式有幾種，彼此最先可以商談，不好得話，員工明確提出協商和訴訟，規定評定勞務關系。這種方法都失效得話，被告方還能夠進行起訴，根據人民法院審判，明確勞務關系，爭得經濟發展賠付。在評定勞務關系上邊，員工和公司都是有證明責任。