實際中，有員工自身積極辭職的狀況，自然也是有被企業辭退的狀況，而這時在不一樣的情形下，實際上針對員工而言具體的解決是不太一樣的。我們知道在一些狀況下，消除了勞動合同書以后可以規定企業付款賠償金，那這時如果員工自動離職有賠償嗎?請一起在下文中開展掌握。

一、員工怎樣自動離職

1、辭職周期時間：

員工辭職務必有一個辭職周期時間，辭職周期時間視員工所在的職務級別不一樣而有不一樣的規定。底層(一般員工、底層管理者)的辭職周期時間一般為3天或3天以上，中高層(單位負責人、業務經理)的辭職周期時間一般為7天或7天以上，高層住宅(主管)的辭職周期時間一般為14天或14天以上，高級管理人員(副總及以上)的辭職周期時間一般為1個月或以上。

2、離職管理工作交接

離職流程的申請辦理和工作交接切不能口頭上方式開展，務必有書面形式文檔材料歸檔，不然視作該員工與公司的勞動合同仍未消除，存有巨大的安全隱患。另一方面，辭職的工作交接務必盡量的詳細、清楚，不然會導致新出任工作人員不了解上一任工作人員狀況、信息內容材料沒有轉交徹底，工作中終斷，陷入辭職糾紛案件中。

離職流程應當有《離職職員申請表》、《辭職職員工作交接單》。

員工務必最先詳細填好《離職職員申請表》的各類信息內容，交隸屬單位負責人和人事部、公司高管簽名允許后，逐漸申請辦理離職交接辦理手續。

3、離職交接內容：

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離職交接包含與本單位間的工作交接、與行政人事間的門卡、個人名片、工作服、辦公設備、電腦上、車子的工作交接、與人事部的規章制度文檔交回等，有三類材料的工作交接十分關鍵：

技術文檔工作交接：包含技術研發信息內容、商品秘方、技術性考試信息內容等，一般交到市場部責任人;

客戶數據工作交接：包含顧客的公司名稱、手機聯系人名字、詳細地址、電話、個人興趣愛好、曾產生的業務流程備案等，一般交到客戶服務部責任人;

賬務材料工作交接：包含應收款、往來賬紀錄、預借賬款交收等，一般與財務部門開展工作交接。

留意，僅有在全部工作交接辦理手續申請辦理成功后，方清算領到薪酬。

《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或是停止后彼此的責任】公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當當事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

二、員工自動離職有賠償嗎

衛生行政部門強調，依照高院的相關要求，5種狀況下驅使員工明確提出終止勞動合同，企業理應付款員工勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費。

這5種狀況是：

1、以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作;

2、未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準;

3、亂扣或是無端托欠員工薪水;

4、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞;

5、小于本地最低工資付款員工薪水。

碰到以上5種狀況，員工明確提出終止勞動合同，企業又不付勞務報酬和賠償金，員工可以在要求的時限內申請勞動仲裁，直到向法院起訴，以維護保養自身的合法權利。

《勞動合同法》第四十六條【經濟補償金】有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

如果在以上五種狀況下造成員工自身積極辭職得話，盡管是由員工自身明確提出離職申請書的，但依照法律法規中的要求，公司單位也是必須對員工作出一定的賠償，也就是要向員工付款賠償金。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。