企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部

外資企業(yè)的薪資和獎罰

外資企業(yè)的薪資和獎罰　　外資企業(yè)員工的工資管理制度、工資待遇，獎賞、補貼等管理制度由公司自主明確。　　外資企業(yè)務(wù)必實行國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。　　外資企業(yè)務(wù)必依照國家規(guī)定或是勞務(wù)合同的...

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企業(yè)員工打架斗毆能解雇嗎？

一、企業(yè)員工打架斗毆能解雇嗎企業(yè)員工打架斗毆必須對一件事的明顯層度開展點評才可以決策是不是能辭退，不可以一概而論。實際的標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)的管理制度，依據(jù)《勞動法》第二十五條要求：“員工有下述情況之一的，...

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員工比較嚴(yán)重違規(guī)可以解雇嗎？

一、員工比較嚴(yán)重違規(guī)可以解雇嗎?員工比較嚴(yán)重違規(guī)可以解雇。若企業(yè)規(guī)章制度中確立該比較嚴(yán)重的違法行為歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，而且該管理制度早已確立告之員工的，企業(yè)可以依照法律規(guī)定解除勞動關(guān)系，...

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備受異議的區(qū)別工資管理制度

從企業(yè)接手到大力控制成本，和過去對比，大量的人發(fā)覺她們在為同一個老總干一樣的活，而領(lǐng)回家了的薪酬卻有較大的區(qū)別。　　這不是經(jīng)常出現(xiàn)異議的性別薪水區(qū)別，也不是不法的付款歧視，這也是愈來愈被選用的付款方...

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員工怠工能否解雇？

一、員工怠工能否解雇?員工怠工，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。依據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)章根據(jù)，員工怠工被公司辭退是不用賠償?shù)模」w屬于違背公司單位的管理...

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企業(yè)副總經(jīng)理孕期不可以適用工作中可以免職嗎？

身處企業(yè)要職的林某，因為預(yù)產(chǎn)期鄰近，企業(yè)欲依照內(nèi)部結(jié)構(gòu)制訂的已公示過的規(guī)章對其推行免職。待其制造并修好產(chǎn)假后再依據(jù)績效考核考慮到修復(fù)原職。企業(yè)對其的正確處理是夠有效呢?　　實例：林某是某公司高級副總...

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