一般情況下，休假沒批缺課歸屬于曠職，曠工是員工在正常的工作中日不休假或請假沒批的缺課個人行為，但員工缺課是由于不可抗拒、助人為樂、依規(guī)參與社會實(shí)踐活動理應(yīng)以外。員工請請假，是由于本人私事而休假，沒有非常的情由，公司單位有權(quán)利不予以準(zhǔn)許。員工有遵循工作紀(jì)律的責(zé)任，請請假為標(biāo)準(zhǔn)，不出勤率的，應(yīng)按曠職解決。

　　最先確立企業(yè)規(guī)章制度要求挖礦幾日可以解雇，以員工違背企業(yè)規(guī)章制度為由，解雇員工不用給予賠償。

　　（1）企業(yè)規(guī)章制度是為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，不斷加強(qiáng)充分發(fā)揮企業(yè)員工的主動性和創(chuàng)造力，切實(shí)保障企業(yè)利潤和確保員工的合法權(quán)利，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)整體員工的行為表現(xiàn)和職業(yè)道德規(guī)范。

　　（2）融合《公司法》和《勞動法》等有關(guān)要求，創(chuàng)建的一套管理方案，以促進(jìn)企業(yè)從工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)型方式向創(chuàng)新管理的方式變化。

　　（3）對法律法規(guī)明文規(guī)定需有職代會或職工大會根據(jù)的管理制度，公司制訂此類管理制度時需要根據(jù)職代會或職工代表大會通過的，這也是員工根據(jù)民主化程序流程參加企業(yè)民主決策的方式。

　　1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按請假扣工資，換句話說曠職當(dāng)日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違反規(guī)定的。

　　2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個人行為，很有可能會被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已上過班的薪水。

　　3、聰慧的企業(yè)會用別的方法，如管理制度要求做行政處罰法，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違反規(guī)定的。

　　4、先跟企業(yè)商議處理，商議不了的，可以到企業(yè)所在城市勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)立案偵查解決。

　　5、曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴(yán)重違法行為。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)休假沒批算曠職嗎的相關(guān)內(nèi)容，員工休假的那時候要根據(jù)相應(yīng)的要求來休假，無論是病事假或是請假。大伙兒要是再有別的法律問題的，熱烈歡迎上在線法律咨詢服務(wù)平臺，在線律師咨詢會為我們開展專門的解釋。