外資企業(yè)的薪資和獎(jiǎng)罰

　　外資企業(yè)員工的工資管理制度、工資待遇，獎(jiǎng)賞、補(bǔ)貼等管理制度由公司自主明確。

　　外資企業(yè)務(wù)必實(shí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

　　外資企業(yè)務(wù)必依照國(guó)家規(guī)定或是勞務(wù)合同的承諾，以現(xiàn)金方式準(zhǔn)時(shí)、全額地付款員工工資。

　　外資企業(yè)的正副經(jīng)理、正副高級(jí)工程師、正副總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理者的薪資待遇，由公司股東會(huì)或是監(jiān)督機(jī)構(gòu)決策。

　　外資企業(yè)針對(duì)榜樣遵循公司規(guī)章制度及其工作成績(jī)優(yōu)異者，理應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度給與獎(jiǎng)罰分明或物質(zhì)鼓勵(lì)。

　　外資企業(yè)對(duì)違背公司規(guī)章制度的員工，可以依據(jù)公司規(guī)章制度給與批評(píng)教育或是紀(jì)律處分。處罰員工，須征詢企業(yè)工會(huì)的建議，并征求自己的申訴書(shū)。員工不服氣處罰的，可以按本規(guī)章第六章要求的關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理申請(qǐng)辦理。

　　禁止外資企業(yè)對(duì)員工開(kāi)展懲罰、施暴、檢查、拘押和污辱，及其閉鎖工作場(chǎng)所和員工集體宿舍，限定員工人身自由權(quán)。