與企業(yè)終止勞動合同養(yǎng)老保險金如何領到

一、與企業(yè)終止勞動合同養(yǎng)老保險金如何領到?與企業(yè)終止勞動合同不意味著可以領到養(yǎng)老保險金，領到養(yǎng)老保險金的法定程序是：1、員工已到退休年齡規(guī)定。2、總計交納社會養(yǎng)老保險滿15年。二、員工可以單方面與企業(yè)解...

從業(yè)市場銷售是不是勞務關系

一、從業(yè)市場銷售是不是勞務關系?是不是為勞務關系和員工的崗位不相干，合乎下列規(guī)范的就屬于勞務關系：1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人...

終止勞動合同后該如何處理個人社保

一、終止勞動合同后該如何處理個人社保?終止勞動合同后，企業(yè)應當在十五日內為員工申請辦理社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】用人單位理應在消除或是勞動合同解...

懷孕期間辭退補償?shù)囊笫巧叮?/a>

新員工入職后承擔制做員工打卡簽到牌能不能評定勞務關系

一、新員工入職后承擔制做員工打卡簽到牌能不能評定勞務關系?承擔制做員工打卡簽到牌的，可以被判定為勞務關系，勞動關系的確認規(guī)范是：1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;2、員工受用人...

修復勞務關系后薪水怎樣付款

一、修復勞務關系后薪水怎樣付款?修復勞務關系后，薪水應當依照勞動合同書的承諾付款。依據(jù)要求，用人單位違背公司法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人單位應該再次執(zhí)行。《勞動合同...

企業(yè)給員工調職位變向解雇員工怎么處理？

一、企業(yè)給員工調職位變向解雇員工怎么處理?1、企業(yè)給員工調職位變向解雇員工可以根據(jù)投訴，勞動仲裁，勞動訴訟的方法來處理，調職屬于更改勞動合同書的具體內容，用人單位務必先與員工協(xié)商一致，沒經員工允許，用...

用人單位下發(fā)的加班工資是算薪水或是福利？

一、用人單位下發(fā)的加班工資是算薪水或是福利？加班費并不是入福利費，反而是入薪水里邊，福利費是歸屬于員工沒有運用人力資本而提供的補助；針對加班工資是歸屬于員工投入了人力資本而應當要給與的酬勞，這2種是...

有關加班工資的要求有什么具體內容

一、有關加班工資的要求有什么具體內容　　１、《勞動合同法》第三十一條，用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規(guī)定向職工支出加班工資。　　...

試用期不發(fā)工資，我該怎么辦？

法律咨詢：在試用期內，單位就不發(fā)我工資，我該怎么辦？　　律師解答：根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期也應如期發(fā)工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的...