0755-86212290
工作日 9:00-18:00
單位員工福利采購合同是雇主與員工間關于提供特定福利產品與服務所達成的法律協議。該合同明確規定了采購方(一般為企事業單位)向供應商采購員工福利的具體項目、數量、質量標準、價格、交付時間及方式等核心條款。同時,合同還包含雙方的權利與義務,如供應商的供應保證、售后服務承諾,以及采購方的付款條件、驗收標準等。此外,合同還會涉及違約責任、爭議解決機制及合同變更與終止等關鍵事項,旨在保障雙方權益,確保員工福利采購活動的順利進行與有效實施。
一、試用期內辭職企業要扣我薪水該怎么辦向勞動保障監察舉報,或是申請辦理勞動爭議仲裁。員工實習期內,提早3天終止公司單位可以終止勞動合同,公司單位理應在終止勞動合同時一次性付清薪水。法律規定:《勞動合...
(一)經彼此商議可以減薪《勞動合同法》第35條要求“公司單位與員工協商一致,可以變動勞動者合同約定的內容,變動勞動合同書,理應選用書面通知。變動后的勞動合同文本由公司單位和員工各執一份”。因而,彼此簽署...
一、實習期被辭退薪水何時發1、按《勞動合同法》第五十條要求,公司單位理應在消除或是勞動合同解除時出示消除或是勞動合同解除的證實,并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當彼此...
一、協商一致支付代通知金嗎?企業與員工協商一致終止勞動合同,不用付款代通知金,依照《勞動合同法》要求,必須付款代通知金就是指終止勞動合同合乎《勞動合同法》第40條要求的狀況,公司單位提早三十日以書面通...
2018年要求代通知金二倍嗎?沒有這一要求,代通知金便是一個規范的一個月薪酬。代通知金和二倍賠償費的差別是啥?二倍經濟賠償金是用以公司單位非法終止勞動合同,員工可以向公司單位認為二倍經濟賠償金。依據《勞動...
一、給了賠償費還需付款代通知金嗎?公司單位違反規定終止合同,付款賠償費的,不用付款代通知金。員工規定公司單位付款賠償費的先決條件是:公司單位違規消除或是停止工作合時,員工不規定再次執行勞動合同書或是...
一、代通知金與賠償費是不是可以共存嗎?代通知金與賠償費不可以共存員工規定公司單位付款賠償費的先決條件是:公司單位違規消除或是停止工作合時,員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行...
一、二倍賠償金代通知金能否一同認為?二倍經濟賠償金是用以公司單位非法終止勞動合同,員工可以向公司單位認為二倍經濟賠償金。依據《勞動合同法》第八十七條的要求,公司單位違背此方法要求取消或勞動合同解除的...
一、員工規定代通知金的法律規定是啥?《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣,但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求,有以下情況之一的,公司單位提早30日以書面通...
一、解雇員工也有代通知金嗎解雇員工有代通知金。《勞動合同法》第四十條的要求,“有以下情況之一的,公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,可以終止勞動合同:(一)員工生病或...