一、員工規(guī)定代通知金的法律規(guī)定是啥?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規(guī)定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

二、什么情況下會解雇員工?

1、公司單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

2、員工有以下情況之一的，公司單位可以隨意終止勞動合同：

(1)在實習期內(nèi)被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(4)被單位受賄罪法律責任。

3、有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應(yīng)提早30日以書面通知通告員工自己：

(1)員工生病或是非因工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議無法就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。

4、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，理應(yīng)提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛(wèi)生行政部門匯報后，可以裁減人員。

在辭職的情況下，并不是是員工規(guī)定賠付企業(yè)就務(wù)必要賠付的，許多情況下，大家只能片面性的想起企業(yè)侵害到了員工的利益，可是如今卻有愈來愈多十分不自覺的員工運用在我國勞動法的法律法規(guī)維護，自身故意用一些不法的方式構(gòu)建出是迫不得已終止勞動合同的錯覺，沒有直接證據(jù)，不滿足條件，都不能規(guī)定賠付代通知金。