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最新勞動法關于員工福利的規定
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一、用人公司欠薪有哪些賠付1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準...
相關規范上加班加點時間怎么計算
一，相關規范上加班加點時間怎么計算員工一切正常上班時間之外被增加的上班時間，便是加班工資，我國勞動合同法和勞動法以及他有關相關法律法規均對加班加點時間的有清晰的要求。加班加點時間用人公司因為企業經營...
從法俄勞動合同法判例看勞動合同法上的忠誠責任與竟業條文——對在我國《勞動合同法》標準竟業個人行為的思索和提議
近些年，因為員工“換工作”給原企業導致利潤損害而導致的關于勞動仲裁，日益造成了大家對勞動合同法上的竟業條文的關心。在我國許多地區性勞動合同書法律也都對于此事干了要求，已經擬定中的《勞動合同法》也必須...
竟業初次干預勞動法規
竟業初次干預勞動法規周斌劉澤群維護商業機密和竟業新要求伴隨著經濟環境的持續進步和法治建設的逐步完善，勞動合同法中的一些原則問題在許多地方性法規、規章制度中也愈來愈優化。2001年11月15日，上海市人大常委...
用人公司無書面通知消除勞務關系或驅使員工消除勞動合同書的，竟業條文對員工有無效力？
用人公司無書面通知消除勞務關系或驅使員工消除勞動合同書的，竟業條文對員工有無效力？ 在用人公司無書面通知消除勞務關系，或是用人公司違背《勞動法》第三十二條和最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若...
加班加點沒付加班費該如何處理
加班加點沒付加班費該如何處理加班加點沒付加班費該如何處理：一、不及時付款薪水怎么處理《勞動法》第51條要求，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。說白了“亂扣”，就是指...
企業不付款加班工資怎么處理
企業不付款加班工資怎么處理沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管。彼此被告方各自向工作...
五一勞動節加班加點不給加班工資能夠那樣消費者維權，迅速個人收藏預留！
一、五一勞動節加班加點不給加班工資如何消費者維權《勞動合同法》第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的...
勞動合同法有關加班工資法律法規有什么
勞動合同法有關加班工資法律法規有什么《勞動法》第三十一條【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。《...
企業隨便減薪該怎么辦？歸屬于違反規定嗎？
一、企業隨便減薪不合理合法單方面減少薪水事實上是單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政...
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