一、企業(yè)隨便減薪不合理合法

單方面減少薪水事實上是單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見未通過兩方商議的情形下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的方式觸犯了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

假如企業(yè)在《勞動合同》或別的管理制度中明文規(guī)定：員工的職位、薪酬與企業(yè)經營狀況、員工的績效考評有關，那麼當企業(yè)經營狀況降低或員工績效考評不合格時，企業(yè)還可以依據(jù)《勞動合同》或別的管理制度的要求，對員工推行相對的轉崗減薪。假如企業(yè)并沒有明確規(guī)定，無原因對員工推行轉崗減薪，那麼員工能夠向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)全額付款薪水。

二、遭受隨便減薪該怎么辦

最先能夠與企業(yè)商議，商議不成功能夠向工作仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)按原勞動合同書訂立的崗位和薪資待遇再次執(zhí)行，或是規(guī)定消除勞動合同書讓企業(yè)付款經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工在企業(yè)眼前一般都處在劣勢影響力，很多企業(yè)覺得自身具有用工管理權，有權利隨便調節(jié)員工崗位。但支配權的履行并不是沒有限定，在我國勞動合同法趨向維護員工權益，企業(yè)想隨便減薪，大家應當拿出法規(guī)的武器裝備，保護自己的合法權利。有一切有關法律法規(guī)領域的難題，大伙兒能夠開啟開展了解哦!